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行测考试大纲必考点、题库高频试题汇总-压中真题已成为一种习惯

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公务员考试行测题库《定义判断》(2021年最新版)考点预测(六)
2021-04-05 06:56:40 【

1、单选题  零次情报是指没有正式的固定的载体的,形成一次情报之前的非正规情报。零次情报的“零”具有两个方面的意思:即零散和初始的意思。如果把所获得的零次情报在全社会范围内广泛的、正式的公开发表,那么,零次情报就转化成了一次情报。根据上述定义,下列属于零次情报来源的一项是: _____
A: 政府工作报告
B: 电视新闻报导
C: 全国人口普查报告
D: 2006北京统计年鉴
参考答案: B
本题解释:【答案】B。解析:A、C、D三项都是在全社会范围内广泛的、正式的公开发表的,因此不属于零次情报的来源。B项电视新闻报导可以提供零散和初始的信息,可以从中获得非正规情报,所以是零次情报的来源。故答案选B。



2、单选题  社会学里把角色分为两种:先赋角色和自致角色。所谓先赋角色,也称归属角色,指建立在血缘遗传等先天或生理的因素基础上的社会角色。所谓自致角色,也叫获得角色或成就角色,指主要通过个人的活动与努力而获得的社会角色。自致角色的取得是个人活动的结果。根据上述定义,下列情形属于自致角色的是_____。
A: 两国推行国野制,把除贵族外的人民分成国人和野人,所谓野人就是国人的共用奴隶,他们没有参加权,不能进城市居住,为贵人和国人务农服务
B: 在清朝,满清的某些八旗子弟们整日托着个鸟笼子,迈着方步在大街上溜达,不事农耕,四体不勤,五谷不分,却按月拿俸银,过着花天酒地的富足生活
C: 奥巴马在白人主宰的世界当选美国总统,成为美国历史上第一位黑人总统
D: 生下来的是个男孩,就决定了他是儿子,长大结婚就是丈夫,有了孩子就是父亲,有了孙子就是爷爷
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点多定义判断解析第一步:判断考察定义题目考察“自致角色”,所以仅需在题干中阅读“自致角色”。第二步:抓住定义中的关键词关键词强调“通过个人的活动与努力而获得的社会角色。”第三步:逐一判断选项A、B、D三项的角色都是建立在先天或生理因素上,都属于归属角色;C项奥巴马当选美国总统是个人活动的结果,符合关键词,故正确答案为C。



3、单选题  化归思想是指当问题难以直接解决时,根据问题的性质、条件和关系的特点,采取适当的变换方法而对问题进行转换,最终把它化为容易的、较简单的或已经解决的问题的思想。根据上述定义,下列运用了化归思想的是_____。
A: 人类发明了钨丝做灯丝的电灯泡,取代了以往的碳丝电灯,从而使电灯的亮度明显提高
B: 在掌握了扇形和三角形的面积计算公式以后,用图形分割的方法求出弓形的面积
C: 张教授用新的实验方法取代以往的实验方法,从而攻克了一道技术上的难题
D: 法学研究者将法学方法加以理论化,从而上升为法学方法论
参考答案: B
本题解释:【答案】B。解析:第一步:找到定义关键词“问题难以直接解决”、“采取适当的变换方法而对问题进行转换”、“化为容易的、较简单的或已经解决的问题”第二步:逐一分析选项B项图形分割的方法是适当方法,弓形面积是难以直接解决的问题,扇形和三角形的面积计算公式是容易的、较简单的、已经解决的问题。符合定义要件,是答案。A项电灯亮度的提高,使得电灯在技术上得到了提升,并没有变得简单,不符合定义要件;C项解决手段即实验方法发生了变化,但问题本身并没有进行转换,不符合定义要件;D项法学方法理论化,在理论深度上进一步加强,上升为法学方法论,变得更难理解,不符合定义要件。综上,故正确答案为B。



4、单选题  边际效用递减规律是指消费者连续消费某商品的过程中,随着消费数量提高而逐渐降低对商品评价的现象。根据以上定义,下列符合边际效用递减规律的是_____。
A: 王某连续购入了3栋房屋,后两栋房屋价格逐渐下降
B: 张某连续吃了12个包子,吃第13个包子时,不仅不觉得饥饿,反而觉得恶心
C: 某企业发行了新一批企业债券,使得该企业所有债券的市场收益率出现下降的态势
D: 微波炉在上个世纪90年代属于昂贵的厨房设备,现在变得便宜而普及
参考答案: B
本题解释:B【解析】A、C、D三项均未涉及对商品的评价。故选B。



5、单选题  胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征以下表现为胜任力的行为是_____
A: 小张请领导和同事来家吃饭,亲自下厨做了几道“看家菜”,大家交口称赞
B: 元旦刚过,小李请姑父和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”
C: 还在试用期的小王,用了整整一周时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价
D: 上个月,小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组
参考答案: B
本题解释:B。【解析】A项并不是为完成工作而具备的技能;C项则是相反的表现;D项不属于胜任力,而属于绩效考核。



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