1、单选题  无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?_____。
A: 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B: 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C: 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D: 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
参考答案: A
本题解释:A【解析】违反法律、行政法规规定的合同，就是无效劳动合同。节假日有明确的法律规定，A项合同中却规定“无节假日”，违反法律，所以属于无效劳动合同。

2、单选题  伪沟通，是指具备了沟通的形式，但事实上双方并未实现信息的沟通和交流的假沟通、假交流以及进行了浅层次的交流，但不触及深层思想的无效沟通。根据上述定义，下列属于伪沟通的是_____。
A: 在新项目规划会上，经理和员工均阐述了各自的意见，但经理比较后还是决定执行自己的想法
B: 针对先有鸡还是先有蛋的问题，甲和乙进行了长达一天的辩论，最后谁也没说服谁
C: 小八不小心摔坏了同桌的手工作品，老师对他进行了严厉的批评教育，小八虽心中委屈但还是什么都没说
D: 某厂领导素以小气“闻名”，年会上他就年终奖问题与员工进行讨论，大家纷纷投其所好表示心意到即可
参考答案: A
本题解释:A项，经理和员工间实现了沟通和交流，虽然经理最后还是决定执行自己的想法，但是这是沟通后的结果，并不是伪沟通。B项，甲和乙之间进行了一天的信息沟通和交流，虽然没有说服对方，但是均了解了对方的想法，也不是伪沟通。C项只是老师对小八的单方面批评教育，小八并未表达自己的想法，不具备沟通的形式，而伪沟通是具备沟通的形式的，故不属于伪沟通。D项，领导与员工之间具备了沟通的形式--讨论，但是双方没有真正的信息交流，员工的发言并未表达出自身的真实想法，沟通是无效的，属于伪沟通。本题正确答案为D。

3、单选题  惯性思维定势：是指把判断和思考导入一定方向的先有观念或先有倾向的思维方式。下列不属于惯性思维定势的是_____。
A: 以权威的观点判断人的行为
B: 某人自认为经验丰富，喜欢按经验办事
C: 某人的意见虽遭到多数人反对，但他仍然不放弃说服别人的机会
D: 某人在屡屡成功的情况下凭自己的感觉决策
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:本题要点是“判断和思考”、“一定方向”、“先有观念或先有倾向”，A项中权威的观点属于一定方向的先有观念，B项先有经验;D项中感觉属于先有倾向的思维方式，A、B、D三项都属于惯性思维定势。C项没有谈到先有的观念或倾向，故不属于惯性思维定势。本题选C。考查点:判断推理>定义判断>心理类

4、单选题  趋同进化，是指不同的生物，甚至在进化上相距甚远的生物，如果生活在条件相同的环境中，在同样选择压力的作用下，有可能产生功能相同或十分相似的形态结构，以适应相同的条件。下列属于趋同进化的是_____。
A: 鲸、海豚等和鱼类的形体都很相似
B: 几乎所有的鸟类都有可以飞翔的翅膀
C: 由始祖象演变成现代非洲象
D: 在海豹中，有吃鱼的，吃头足类的，也有吃企鹅的
参考答案: A
本题解释:A【解析】趋同进化指的是不同的生物，而B、C、D三项都是同一种生物。

5、单选题  下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是_____。
A: 房伟原来在糕点食品厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺
B: 杜娟原来是某咨询公司的办公室秘书，最近，公司以经营困难为由，解除了与她的工作合同，她只能在家做家务
C: 李东升原来在机床厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续
D: 沈生原来在汽车制造厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人员回家休息，等55岁时再办正式退休手续
参考答案: D
本题解释:【正确答案】D[详细解答]通过题干定义判断可知，A项与原用人单位不再保留劳动关系，所以不是下岗职工;同理，B项 也不属于下岗职工;C项离开工作岗位的原因不是“企业的生产和经营状况”变化，而是由于个人原因，所以也不是下岗职工;D项符合下岗职工定义，故选D。