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复议机关改变原具体行政行为处理结果的
C.经复议而复议机关部分撤销原具体行政行为处理结果的
D.经复议而复议机关撤销原具体行政行为处理结果的
5、债发生的根据即产生债的法律事实主要有( )。
A.合同
B.不当得利
C.无因管理
D.侵权行为
6、知识产权的特征有( )。
A.客体无形性
B.地域性
C.不可转让性
D.时间性
7、提高职业道德水平，使人格升华的重要途径有( )。
A.经过严格的职业训练
B.经过生活磨练
C.必须经受得住各种艰难困苦的考验
D.必须经受得住形形色色的诱惑
8、属于我国刑法中的主刑的是( )。
A.管制
B.有期徒刑
C.罚金
D.拘役
9、甲由于侵害人的行为而致双腿截肢，失去工作。下列费用中应由侵害人承担的是( )。
A.医院检查费2000元、护理人员雇用费.1000己
B.购得残疾人轮椅一辆1000元
C.生活补助费10000元
D.假肢安装费4000元
10、行政程序法上回避制度中的回避理由有哪些?( )
A.行政相对人不信任该行政人员
B.行政人员本人是行政决定的一方当事人
C.行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属
D.行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判
11、逻辑的方法的显著特征是( )。
A.历史性
B.抽象概括性
C.典型性
D.具体性
12、( )应当由实行区域自治的民族的公民担任。
A.自治区主席
B.自治州州长
C.自治县县长
D.民族乡乡长
13、行政决策实施过程中，应做好哪些准备工作?( )
A.使决策目标具体化并予以量化分解
B.根据具体目标制定详细的行政计划
C.做好思想动员工作
D.做好组织落实工作
14、下列各项中，属于我国行政法特殊渊源的是( )。
A.法律解释
B.国际条约、惯例
C.地方性法规、地方规章、自治条例
D.判例
15、在行政法律关系中，可以成为行政相对方的是( )。
A.行政机关
B.外国组织
C.人民法院
D.人民团体
判断题
(正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分)
1、认识是主体对客体的能动反映，表现在：认识活动是一种主体与客体间的反映与被反映关系，是模写和选择的统一。 ( )
对
错
2、加强邻里团结，建立良好的邻里关系，着重要做到“四互”，即互尊、互助、互爱、互让。( )
对
错
3、物联网是指通过信息传感设备，按照约定的协议，把任何物品与互联网连接起来，进行信息交换和通讯，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。 ( )
对
错
4、精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心；只有机构和人员精简了，转变政府职能才能到位。 ( )
对
错
5、法独立于政治。 ( )
对
错
6、中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。 ( )
对
错
7、在我国，执行特赦的机关是最高人民法院和地方高级人民法院。 ( )
对
错
8、给予政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。 ( )
对
错
9、公文的查办是一项承办性工作。 ( )
对
错
10、上行文对受文者的行为不具有强制性影响。 ( )
对
错
综合分析题
(本大题为不定项选择题，即每小题至少有一项是符合题意的，请找出恰当的选项，多选或少选均不得分。每题2分，共20分)
1、(一)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流人……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
1材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
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