单选题  “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？_____
A: 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B: 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C: 对不同年龄层 的员工实行不同的管理措施
D: 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

单选题  “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？_____
A: 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B: 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C: 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D: 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
参考答案: D
本题解释:D【解析】本题的关键是“在工作中”、“人际”。选项A提到的奖金属于物质利益，选项B提到的是业余时间，选项C提到的分年龄层的管理，都未涉及工作中的人际关系，均可排除。选项D符合定义中的所有条件，所以选择D选项。

本题所属考点-定义判断