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单选题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、 晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义,以下不属于冗余定义的是_____。
A: 篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12—15人
B: 某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养
C: 某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班
D: 设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人
单选题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余定义的是_____。
A: 篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12—15人
B: 某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养
C: 某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班
D: 设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人
参考答案: D
本题解释:【答案】D。解析:第一步:抓住定义中关键词定义关键词强调”留有充分的余地“。第二步:逐一判断选项D选项中抽人兼任、紧急招人,属于设计部没有在员工聘用上”留余地“所导致的被动行为,不符合定义。ABC选项均符合定义。故正确答案为D。
本题所属考点-定义判断
Learning without thought is labour lost. 学而不思,白费力气