单选题  无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?_____。
A: 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B: 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C: 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D: 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

单选题 &nb来源:91考试网 www.91eXam.orgsp;无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?_____。
A: 民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B: 民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C: 小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D: 小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
参考答案: A
本题解释:A【解析】违反法律、行政法规规定的合同，就是无效劳动合同。节假日有明确的法律规定，A项合同中却规定“无节假日”，违反法律，所以属于无效劳动合同。

本题所属考点-定义判断