单选题  现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真 ，最能削弱上述论证的是_____
A: 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B: 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C: 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D: 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

单选题  现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分 重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是_____
A: 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B: 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C: 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D: 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
参考答案: B
本题解释:第一步：找出论点和论据本题论点是人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据是人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。第二步：判断削弱方式本题论点和论据间存在因果关系，所以需削弱论点。第三步：逐一判断选项的作用A项人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项的人力资源能留住人才，这些人才对公司的发展是非常重要的，直接削弱了论点；C项世界最大的物流公司只是个例，无法说明整体情况；D项雇佣的中层管理者无法全程参与公司发展战略的决策，无法削弱论点。故正确答案为B。

本题所属考点-逻辑判断综合