1、单选题  内部行政行为：是指行政主体在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。 根据以上定义，下列行为中属于内部行政行为的是_____。
A: 某区教育局向市规划局申请分配住房
B: 某行政机关为其机关的公务员分配住房
C: 某公安机关对某市政府公务员的嫖娼行为给予处罚
D: 某行政机关对其公务员的违法违纪行为进行处分

2、单选题  行政领导艺术，是指行政领导在行政活动中为有效的达到目标而灵活运用的各种技巧、手段和特殊方法。 据此，不属于行政领导艺术的是_____。
A: 领导者要实现有效领导所能产生的客观价值
B: 领导者在处理人际关系时，要争取上级的支持，要使同级下级配合、协调
C: “机不可失，时不再来”，要不错失良机
D: 运用“ABC分析法”抓住关键

3、单选题  职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。 根据上述定义，下列属于职权的是_____。
A: 如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为，这种影响与职位无关
B: A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关
C: A的影响权力B一定会接受
D: 既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力

4、单选题  团体迷思，是指团体决策过程中，团体成员在集体主义精神感召下，积极追求团体的和谐与共识，却忽略了团体的真实决策目的，从而无法进行准确判断。 根据上述定义，下列属于团体迷思的是_____。
A: 刚毕业的小王有些特立独行，办公室所有人都排挤他
B: 某公司因为总经理作出的错误收购决策而导致巨额亏损
C: 职工大会上，全体工人一致要求涨工资，并威胁要罢工
D: 总裁被奉为神明，会议上与其不同的正确意见也被打压

5、单选题  彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是_____。
A: 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B: 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C: 小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D: 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作