1、单选题  职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是_____。
A: 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B: 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C: 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D: 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:定义的关键属性是“让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作…考察员工的适应性和开发员工多种能力”。A、B、C三项都符合这两个定义属性，属于职务轮换；D项是工作升职调动，不符合定叉的属性，因此不属于职务轮换。考查点:判断推理>定义判断>管理类

2、单选题  职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是_____。
A: 如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为，这种影响与职位无关
B: A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关
C: A的影响权力B一定会接受
D: 既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:“强制性”、“同A和B的个人因素无关”符合定义。选B。考查点:判断推理>定义判断>管理类

3、单选题  越权，指领导者插手管理超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是_____。
A: 县里的征兵工作由党委书记负责
B: 应由下级领导办的事情，上一级领导包办了
C: 应该由上一级领导决定的事，下级人员越级决定了
D: 未经董事会同意，张经理就免去了两个业务员的职务
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:经理有权力聘请或解聘业务员，企业中职务不是法定的，只是公司内规定，所以D不属于越权。其他ABC都是越权。题干要求的是不属于越权的一项，所以本题的答案为D考查点:判断推理>定义判断>管理类

4、单选题  (2008年秋季福建省公务员录用考试行测真题)危机管理策划，是指为防止爆发危机或者危机发生后为减少、消除危机带来的风险与损失，通过策划手段使人更有效的掌握事物和社会舆论的一些办法与措施的综合过程。根据上述定义，下列选项中不属于危机管理策划的是_____。
A: 得知台风即将登陆，当地政府发出禁止渔民出海的紧急通知
B: 为防止比赛中发生不测，事先预备了足够的水、急救设备并配备医护人员
C: 企业出现危机，迅速拍卖名下部分资产，获取了流动资金，避免了破产
D: 房屋突然坍塌，小刘由于身材矮小，加之跑得快，在缝隙中躲过一劫
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:D项中的小刘并没有通过策划手段使人有效掌握事物和社会舆论的一些方法和措施防止危机发生的，其他几项均符合定义，故选D。考查点:判断推理>定义判断>管理类

5、单选题  考任制，就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要的人员是否合乎标准，进而按考试成绩的优劣进行挑选，取其优者来加以任用为政府工作人员的一套制度。下列任用方式属于考任制的一项是_____。
A: 秦始皇设立郡县制度，所有官吏必须由他一人任免
B: 由于兰考的条件差，省委决定调焦裕禄同志去担任县委书记
C: 小张参加北京市政府组织的公务员资格考试，被录用在市卫生局
D: 弗罗姆来中国担任销售总监
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:考任制的特点是公开竞争、择优录用。秦始皇一人说了算没有公开竞争，可排除选项A；选项B属于调动也没有公开竞争；选项D不是在政府部门任职，也可排除；选项C是公开竞争后，因为优秀才被录用，故答案为C。考查点:判断推理>定义判断>管理类