1、单选题  虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是_____。
A: 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B: 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C: 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D: 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

2、单选题  侧向思维方法是指利用其他领域的观念、知识或方法来寻找解决本领域某个问题的可能途径和思路的一种方式。 根据上述定义，下列选项中没有运用侧向思维方法的是_____。
A: 格拉塞通过观察啤酒冒泡的现象，提出了汽泡室的设想
B: 鲁班由茅草的细齿刮破手指而发明了锯
C: 奥地利的医生奥恩布鲁格，受到凭敲酒桶叩击声就能知道桶内有多少酒的启发，想出以“叩诊”的方法诊断人体胸腔中是否有积水
D: 居里夫人根据实验室中看到的蓝光，发现了天然放射性元素镭

3、单选题  区域经济合作：是指地域相近的国家或地区在经济上的联合与合作。 根据以上定义，下列选项属于区域经济合作的是_____。
A: 联合国
B: 福州马尾经济开发区
C: 世界贸易组织
D: 亚太经合组织

4、单选题  利群偏差是指人们对自己的群体成员的行为总是倾向于给予善意的解释，而在解释其他群体成员的类似行为时，更容易从坏的角度去设想。 根据上述定义，下列存在利群偏差的是_____。
A: 东道主球队的胜利得益于天时地利人和，我们客场作战失利，是因为球员在异国他乡水土不服
B: 我们队员比赛失利的主要原因是训练过度劳累，没有很好的保存实力去比赛，让对方球员捡了个大便宜
C: 某公司经理认为去年公司业绩不尽如人意的主要原因是低估了竞争对手的实力，让对方抢走了绝大多数的客户
D: 某班主任看到自己班学生的打闹行为认为只是玩笑胡闹，看到其他班同学的类似行为会认为是品质恶劣

5、单选题  群体极化指的是群体成员中存在的某一种倾向性，通过群体相互影响而使结果得到加强并趋于极端化，从而偏离某种合理性的现象。群体极化通常存在两种情形，一种是使结果变得更为冒险甚至激进，称为冒险偏移;一种是使结果变得更加保守，称为谨慎偏移。 根据上述定义，下列哪项中的现象不涉及群体极化?_____
A: 一部略带瑕疵的电影在某网络论坛被批驳得一无是处
B: 经过表决，答辩委员会一致否决了某同学的博士论文答辩
C: 对某人的不良行为，大家均保持沉默，这使得他气焰更加嚣张
D: 足球比赛中甲队因犯规被判点球，甲队球迷表示极大不满，并纷纷向场内投掷杂物