1、单选题  知识营销是指企业在营销过程中，使企业的广告、宣传、公关、产品注入一定的知识含量与文化内蕴，帮助消费者增加与商品相关并实用的信息与知识，提高他们的消费与生活质量，从而达到推广产品、建立形象、提升品牌的目的。根据上述定义，下列属于知识营销的是_____。
A: 某保健品生产企业深入社区为居民开设健康生活讲座，并在讲座中推销其保健品
B: 某体育用品生产企业为希望小学捐献价值20万元的体育用品，多家媒体报道了这则事迹
C: 某师范院校派出大学生支教团，在支教的同时宣传教育的重要性，为该校这在当地的招生起到了积极作用
D: 某证券公司股票分析师经常受电视台邀请在电视节目中为广大股民进行股票分析
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点单定义判断解析第一步：找到定义关键词“企业在营销过程中”，“帮助消费者增加与商品相关并实用的信息与知识”，“达到推广产品、建立形象、提升品牌的目的”第二步：逐一分析选项A项属于营销过程，开设健康生活讲座符合第二个定义要件，推销其保健品符合第三个定义要件，是答案。B项不符合“与产品相关并实用的信息与知识”这一定义要件;C项某师范学校不属于企业，所以不存在营销过程，不符合定义要件;D项属于个人行为，且只是单纯的分析商品，并没有“帮助消费者增加与商品相关并实用的信息与知识”，不符合定义要件。综上，故正确答案为A。

2、单选题  暗箱模式是指将企业自身的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中，然后运用各种机制共享暗箱中的资源。暗箱模式这一说法源于魔术表演“暗箱魔术”，除了魔术师自己以外，几乎没有人知道箱子里藏着什么“机关”。所以他就能以他这个神秘的“暗箱”一次次地取得成功。“机关”就是上面提到的“企业的关键性资源”，“暗箱”就是用来保护和系统化这些机关的一个装置。根据上述定义，下列行为属于暗箱模式的是_____。
A: 某餐饮企业在尝试直营模式成功后，迅速复制该模式，利用自身雄厚的资金将直营店开遍大江南北，占领了广阔的市场
B: 某家电企业业务经理利用自身与某市政府领导的亲属关系，事先得到消息，从而在某次竞标活动中取得胜利，之后他又用自身资源接连顺利中标，获得丰厚奖金
C: 某服装企业在金融危机中遭受重大挫折，通过分析原因，改变了以前主打的廉价平民形象，改走高价时尚路线，取得了成功
D: 某超市通过向其他超市学习取经，提高了管理能力，经济效益明显提高
参考答案: A
本题解释:本题的关键信息是“自身的关键性资源”“共享资源”“取得成功”。A项，该餐饮企业的关键性资源是“成功的直营模式经验”，通过共享--复制这一资源接链取得了成功，故A项属于暗箱模式。B项并非企业行为，而是业务经理个人暗箱操作的违法行为；且业务经理的个人亲属关系也不属于该企业的“关键性资源”，故B项错误。C项，该服装企业之所以经历挫折后又取得了成功，是因为其摈弃了原有的“关键性资源”--平民形象，重新打造了新的品牌形象，故不属于共享资源，不是暗箱模式。D项，该超市共享的是他人的成功经验，并非是自身的资源，排除。故本题正确答案为A。

3、单选题  选民，是指根据法律规定，享有选举权和被选举权并被列入选民名单和持有选民证件的公民。以下可能是选民的是_____。
A: 差3天满18周岁的小刘
B: 在押故意杀人犯李某
C: 在街边卖水果的王某
D: 汪某因某原因未进行登记，不持有选民证件
参考答案: C
本题解释:C【解析】根据题意，选民至少要符合以下条件：①享有选举权和被选举权；②被列入选民名单；③持有选民证件。A项中未成年人不具有选法权和被选举权；B项中在押罪犯被剥夺了政治权利，也不具有选举权；D项既然不持有选民证件自然不是选民。

4、单选题  行政代履行是指行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定，当事人逾期不履行，经催告仍不履行，其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源的，行政机关可以代履行，或者委托没有利害关系的第三人代履行。根据上述定义，下列选项符合行政代履行规定的是_____。
A: 某企业违规倾倒废渣造成水污染，因其不具备治理能力，当地环保局指定另一企业代为治理
B: 安监局要求矿山企业配发防尘口罩，经催告，对拒不执行的企业，由安监局代为购买、配发
C: 某工厂因噪声污染被环保局处以罚款，经催告，厂方拒不缴纳罚款，环保局遂申请法院强制执行
D: 某店设置的广告牌影响行车安全，城管部门催告该店限期拆除，逾期未果，城管部门遂代为拆除
参考答案: D
本题解释:D。在A选项中，企业是不具备治理能力，而不是经催告不履行，与题干不符。在B选项中，要求矿山企业配发防尘口罩不属于造成环境污染和破坏自然资源，与题干不符。在C选项中，环保局申请法院强行执行，而不是代替履行，与题干不符。所以选D选项。

5、单选题  职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是: _____
A: 新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
B: 安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
C: 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
D: 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
参考答案: D
本题解释:【答案】D。解析:定义的关键属性是“让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作”、“考察员工的适应性和开发员工多种能力”。A、B、C三项都符合这两个定义属性,属于职务轮换;D项是工作升职调动,不符合定义的属性,因此不属于职务轮换。