1、单选题  越权，指领导者插手管理超越其法定职务权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是_____。
A: 县里的征兵工作由党委书记负责
B: 应由下级领导办的事情，上一级领导包办了
C: 应该由上一级领导决定的事，下级人员越级决定了
D: 未经董事会同意，张经理就免去了两个业务员的职务
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:经理有权力聘请或解聘业务员，企业中职务不是法定的，只是公司内规定，所以D不属于越权。其他ABC都是越权。题干要求的是不属于越权的一项，所以本题的答案为D考查点:判断推理>定义判断>管理类

2、单选题  时间管理是指透过事先的规划，作为一种提醒与指引，从而更有效地运用时间。根据上述定义，下列不属于时间管理的是_____。
A: 区分紧急事务与重要事务，合理安排各项工作的优先顺序
B: 将一天从早到晚要做的事情进行罗列
C: 设法减少不重要的事情所占的时间
D: 首先考虑摆在眼前的事情，认为这些事情才是最重要的
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:时间管理的目的是“更有效地运用时间”，D项没有对时间进行规划，显然无法达到这一目的，故答案选D。考查点:判断推理>定义判断>管理类

3、单选题  基层群众性自治组织是指依照有关法律规定，以城乡居民(村民)一定的居住地为纽带和范围设立，并由居民(村民)选举产生的成员组成的，实行自我管理、自我教育、自我服务的社会组织。根据以上定义，下列属于基层群众自治性组织的是_____。
A: 归阳镇人民政府
B: 南王村村民委员会
C: 槐底街道办事处
D: 石家庄阳光牧业管理服务公司
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:选项A中人民政府不属于自治组织；选项C中办事处是政府派出机构，而不是居民选举产生：选项D中并不是由居民选举产生。考查点:判断推理>定义判断>管理类

4、单选题  彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是_____。
A: 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B: 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C: 小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D: 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:定义的关键属性是“上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属“职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升”。A项没有涉及对部属的评判，C、D两项都不符合“上司已迭不胜任的阶层”这一定义属性，因此不符合彼得反转原理；只有B项完全符合定义。考查点:判断推理>定义判断>管理类

5、单选题  干部任免：指国家机关或有任免权的部门，依照有关法律和条例的规定，在一定权限范围内，按照规定程序，任用干部担任一定的职务或免去干部所担任的职务。下列不属于干部任免的是_____。
A: 原公安局长因贪赃枉法被开除公职
B: 省人大做出罢免韩景冒人大代表资格的决定
C: 经过公开考试竞争，小王被任命为安全局副局长
D: 省委决定任命小李为省计委主任
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:干部任免的主体是“国家机关或有任免权的部门”，对象是“干部”，而B项中的人大代表是国家权力机关的成员，但不属于干部，因此对人大代表的任免不属于干部任免。A、C、D三项都是对国家行政机关有关干部的任免，符合定义。故答案选B。考查点:判断推理>定义判断>管理类