1、单选题  内部行政行为只是行政主体(行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位)在内部行政组织管理过程中所做的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依照内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等;另一类是行政主体间工作关系行为。如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。根据上述定义，下列属于内部行政行为的是_____。
A: 某省粮食局制定保障粮食生产发展纲要，要求各市县粮食局贯彻实施
B: 某市工商局指导当地外资企业进行网上年检，简化手续并提高了工作效率
C: 某市国税局购进一批办公桌椅，因质量存在严重问题，做出暂缓向销售商支付剩余款项的决定
D: 某市政府与到扫办公室为生的清洁工签订劳动合同，病毒而工作不合格的人员做出解除劳动关系的决定
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点单定义判断解析第一步：找到定义关键词“行政主体”，“在内部行政组织管理过程中”，“只对行政组织内部产生法律效力”;一共两类，符合其中一类即可。第二步：逐一分析选项A项属于内部行政行为第二类中的上下级行政机关之间的通知，是答案。B、C项不是“内部行政组织管理过程中”，不符合定义内容;D项清洁工不是内部行政人员，所以不符合“只对行政组织内部产生法律效力”这一定义要件，不属于内部行政行为。综上，故正确答案为A。

2、单选题  非正规就业指在竞争激烈和体制不完善条件下的阶段性的、不稳定性的、未纳入社会保障制度体系的一种就业方式。下列属于非正规就业人员的是_____。
A: 城市环卫处工人
B: 公立学校的保安
C: 通用汽车公司的工人
D: 在街头揽活的装修工人
参考答案: D
本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词该定义强调“阶段性的”、“不稳定性的”、“未纳入社会保障制度体系的”。第二步：逐一判断选项A、B、C三项均属于稳定工作，不符合非正规就业的定义;D项，“在街头揽活”表明工作是断断续续的、不稳定的，也没有纳入社保体系的，符合定义。故正确答案为D。

3、单选题  博弈思维是指这样的思维方式，由于我们的目标取决于自己和他人的策略选择，要使用理性分析力，分析各种可能的备选策略及其组合下的各种可能后果和实现这些后果的可能性，从而选择使我们收益最大的策略。根据以上定义，下列对博弈思维的理解不准确的是_____。
A: 博弈思维的出发点是“谋事在人”，尽管有些时候是“成事在天”
B: “塞翁失马，焉知非福”所反映的是博弈思维
C: 博弈思维正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，这里的“种”，行动也，“瓜”“豆”结果也
D: 持博弈思维的人既不怨天尤人、不自暴自弃，同时也不忘乎所以
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词是“分析”、“选择”和“后果”。第二步：逐一判断选项A中出发点“谋事在人”是“分析”和“选择”的可控性，“成事在天”是“后果”的不可控性，A正确;B中“塞翁失马”并不是当事人的主动“选择”，“焉知非福”是事后当事人对于“后果”的心态转化，这个后果不是由当事人的“选择”而得到的，B错误;C中“种什么”是“选择”的过程，“瓜”、“豆”是种的“后果”，C正确;由题干可知，“后果”是通过自己的“分析”和“选择”而产生的，好坏都在自己，D正确。故正确答案为B。

4、单选题  有一些植物需经过低温后才能开花并成长结果。通过低温诱导促使植物开花结果的作用称为春化作用。根据上述定义，下列未利用春化作用原理的是_____。
A: 洋葱开花影响其品质，因此在春季种植前高温处理越冬贮藏的鳞茎，以降低其感受低温的能力，从而得到较大鳞茎
B: 使用赤霉素，二年生天仙子、白菜、甜菜和胡萝卜等不经低温处理就可以开花
C: 将萌发的冬小麦种子装在罐中，放在冬季的低温下40至50天后在春季播种，可获得和秋播同样的收成
D: 在第一年将二年生药用植物当归的块根挖出，贮藏在高温下，以减少第二年的抽薹率而获得较好的块根
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词包括“低温诱导”。第二步：逐一判断选项A中的降低洋葱感受低温的能力，C中的将萌发的冬小麦种子放在冬季的低温下40至50天，D中的贮藏在高温下，以减少第二年的抽蔓率而获得较好的块根，都是“通过低温诱导”，符合关键词，因此均是利用春化作用原理;B中所说的使用赤霉素，不经低温处理就可以开花，不符合关键词“低温诱导”，因此是未利用春化作用原理。综上，故正确答案为B。

5、单选题  印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理下列属于保护性印象管理的是_____。
A: 林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多
B: 小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他
C: 小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多
D: 公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，这段时间我很忙，我会尽力完成”
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点多定义判断解析第一步：判断考察定义题目考查“保护性印象管理”，所以仅需在题干中阅读“保护性印象管理”。第二步：抓住定义中的关键词关键词强调“弱化自己的不足”或“避免使别人消极的看待”。第三步：逐一判断选项A中林处长以身作则是为了让别人积极看待，是获得性印象管理;B也是为了让别人积极看待自己的虚心好学而采取的行为，也是获得性印象管理;D是在寻找借口与印象管理关联不大;C中小李朋友少，怕别人认为自己不好相处而对同事谈起自己在大学读书时的交友很多，实际上是避免别人消极看待自己所采取的防御性措施，是保护性印象管理。故正确答案为C。