招考公安系统人民警察的报名办法，另行通知。

　　2、单位初审：用人部门负责资格初审工作。在报名期间(含节假日)及时登录报名网站查看本单位的网上报名情况。根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如用人部门在2个工作日内(不含报名当天)未对报考人员信息进行初审的，则视为自动通过。

　　3、网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，于2011年3月28日-4月1日登录http:∥sdzb.hrss.gov.cn(淄博市人力资源和社会保障网)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其报考资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》(参加面试时使用)，并于2011年4月19日-23日登录该网站下载、打印准考证。

　　根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费。报考人员携带有关证明材料于2011年3月27日-29日到淄博市人才市场办理现场确认手续。所需提供的证明材料见《淄博市2011年考试录用公务员报考指南》。

　　(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制院校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。其他人员报考的，提交国家承认的学历证书(须在2011年3月27日之前取得)、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信，经用人部门同意，也可在体检和考察前提供。

　　取得面试资格的报考人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，报市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

(三)其他

　　招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员需提供相应的工作经历证明。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关(含参照公务员法管理单位)、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月31日为截止日期。

　　市级机关从在基层工作的选调生中考选工作人员的资格审查，由市委组织部统一组织。

三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试科目为申论和行政职业能力测验。我市各级机关(含从选调生中考选工作人员、定向考录服务基层项目人员)的笔试与省同步进行。全省统一考试时间、统一考试内容、统一评分标准。所有报考者均须参加申论和行政职业能力测验两科考试，其成绩方可有效。

　　笔试时间为4月24日。

　　上午 09：00-11：00　 行政职业能力测验

　　下午 14：00-16：30　 申论

　　笔试结束后，按行政职业能力测验、申论各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例确定;10人(含)以上的，按1：2的比例确定(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。报考公安机关人民警察的，笔试需要加试《公安基础知识》，考试成绩按规定比例计入报考人员笔试成绩，具体见《2011年淄博市公安机关考试录用人民警察简章》。

　　(二)面试

　　面试开始时间为6月17日，具体时间和地点另行通知。

　　面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后当场向面试人员宣布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招考职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人数达不到规定比例的招考职位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　省垂直管理系统市以下单位招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下由我市公务员主管部门会同有关部门组织实施。

　　四、体检和考察

　　进入体检、考察范围人员确定后，市公务员主管部门会同用人单位，按计划录用人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。如经体检、考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员体检、考察;对因体检、考察不合格出现职位上的人员空缺，经市公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。

　　体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。对于报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理;对于报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　除特殊情况经市以上公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。