招考职位要求有基层工作经历的，报考人员需提供相应的工作经历证明。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月31日为截止日期。

省、市机关从选调生中考选工作人员的报名工作，坚持个人申请与组织推荐相结合。符合报考条件的人员由本人提出申请，县（市、区）委组织部根据选调生在基层工作表现，择优推荐人选，市委组织部负责审定汇总。人选确定后，市委组织部根据选调生所学专业和工作经历，组织选调生参加网上报名。

三、考试与资格审查

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为申论和行政职业能力测验，报考市县公安机关的笔试需加试公安专业科目，公安专业科目考试用书为公安部编写的《公安基础知识》。

各级机关（含从选调生中考选工作人员）的笔试全省统一考试时间、统一考试内容、统一评分标准。所有报考者均须参加申论和行政职业能力测验两科考试（报考市县公安机关的报考者须参加三科考试），其成绩方可有效。

笔试时间为2011年4月23日－4月24日。

4月23日

下午14∶00－15∶30   公安基础知识

4月24日

上午9∶00－11∶00    行政职业能力测验

下午14∶00－16∶30    申论

笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%（报考公安机关的按照申论占35%、行政职业能力测验占35%、公安基础知识占30%）的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。

录用公务员的笔试成绩合格分数线，由市公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定，报省公务员主管部门备案后公布。从选调生中考选工作人员的笔试成绩合格分数线单独划定。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单按照规定程序在聊城人事信息网（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考试网（www.lcks.com.cn）和聊城人才网（www.lc-rc.com）上公布。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考聊城市公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。非全日制院校应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书（须在2011年3月27日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信。全日制院校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。报考法院审判执行业务部门工作人员和检察院检察业务部门工作人员职位的，资格审查时除携带报考公务员应提交的材料外，还应携带国家法律职业资格证书，尚未颁发证书的，应当提供司法局出具的证明文件。

取得面试资格的报考人员在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的职位空缺，按笔试成绩依次递补。

（三）面试

面试开始时间为2011年6月17日，具体时间和地点另行通知。

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

报考市县公安机关和检察院机关司法警察的面试后需参加体能素质测评。根据考试总成绩，分用人部门或职位，其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分。体能测评项目及标准，按有关规定执行。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩，体能素质测评成绩未达标的取消体检和考察政审资格。

体能素质测评必须报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。

体能测评由市公务员主管部门会同公安机关在纪检监察部门的监督下共同组织实施。

体能测评成绩在测评点当场公布，同时可在聊城人事信息网（www.lcrs.gov.cn）和聊城人事考试网（www.lcks.com.cn）和聊城人才网（www.lc-rc.com）上查询。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员。其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

面试人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，由招考主管部门在聊城人事信息网（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考试网（www.lcks.com.cn）和聊城人才网（www.lc-rc.com）上公布。

四、体检与考察

进入体检考察范围人员确定后，由公务员主管部门会同用人单位，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行