日前，人力资源和社会保障部公务员局的有关同志在关于2012年中央机关及其直属机构考试招录公务员的政策宣讲中明确指出，2012年中央机关及省级机关录用公务员，除特殊职位外，均录用具有两年工作经历的人员。可谓，一石激起千层浪。一些应届考生甚至会说，我们这一代人，每一步都没有赶上好政策。其实，这是有关部门和领导认真研究，深思熟虑的结果。

　　1、顺应新形势的必然选择

　　今年是我国公务员制度建立的第18个年头，公务员法正式实施也已经5年了。这期间，中央机关录用公务员，特别是面向应届毕业生来招考，一方面是有效提升了公务员的知识化和专业化的水平，另一方面也有效优化公务员队伍的来源和结构。同时，也带来了相应的问题，没有基层工作经历，工作经验的比较少，对政策的理解和把握不到位，往往需要很长一段时间的培养期。因此，坚持和完善从基层选拔公务员工作，具有基层工作经历的同志到中央机关工作以后，熟悉基层情况，对基层有比较深的感情，对政策把握到位，领导和同志们的反应都比较好的。

　　2、引导应届毕业生面向基层就业的英明之举

　　从中央和省级机关面向具有二年基层工作经历的人员招考，就认为今年公务员选拔不再招录应届毕业生，《2012国家公务员考试综合教材》编写组的专家提醒考生，这是对招考工作的误解。中央有明确指示精神，要求市地级以下机关特别是县乡机关录用计划应采取有效措施，积极吸引优秀毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生，即市级以下机关、县乡机关，招录对象仍主要为应届毕业生。今年中央机关及其直属机构共有130多个部门计划招录1800人，比去年增加近2000人，机会很好。最重要的是省级及市级以下的招录计划较多，县区级及以下机构计划招录13000多人，明确招录应届毕业生的岗位占三分之二。许多直属部门，比如海关总署、国税总局、中国银监会等，他们招录的主体都是应届毕业生。

　　可见，公告及考录政策的导向就是积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，使基层成为各级党政领导机关的蓄水池，努力形成来自基层一线的公务员培养体制。希望青年大学深入基层，了解社会，更好地和老百姓共同生活、同步成长。在基层锻炼了能力，积累了经验之后再到省级以上的岗位就任，就更容易在政策制定和执行中发挥作用，建功立业。