2012年招录公务员的单位主要是各级经批准列入公务员法实施范围的机关和经批准列入参照公务员法管理的单位。据悉，招聘单位不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。无特殊专业要求的职位，一般设置“专业不限”或专业大类;专业性较强的职位，确需设置小专业条件的，招录机关应说明理由并经省级公务员主管部门同意;乡镇职位和综合管理类的职位不设置小专业条件。

　　往年的职位设置小专业招录“卡住”了很大部分的人员因专业不符的问题无法报考心仪的职位，这一举措将使越来越多的备考江西公考的人员有了报考机会。届时报考人员可根据《2012年江西公务员考试专业分类目录》查询自己的专业分类，从而选择报考职位。

　　亮点二：警察职位女性报考比例不少于15%

　　本次招录工作中，人民警察职位按一定的性别比例分设职位，其中女性可报考职位比例不少于15%。回看2011年江西省公务员职位表中，警察职位多要求为男性，而2012年的这一举措将打破招收男性警察的规律。

　　亮点三：省级以上职位从两年以上工作经历人员中考录

　　从2012年起，江西省省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。其中，省级机关指省本级机关，不含省直参公单位、省直部门所属单位及垂直管理单位。根据数据显示，上一年仅仅12%的职位对基层工作经历有要求，而为了提高新进公务员队伍素质，2012年江西省公务员考录工作更加侧重于从有两年以上基层工作经历的报考人员中考录。

　　亮点四：定向招录基层服务期满比例将增大

　　2012年江西省公务员招录工作中，各地将拿出10%-15%的职位定向面向基层服务期满的人员招录。这类人员指“江西省统一招募且服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师”四类人员。据悉，2011年招录工作中，共计定向招录了12%的职位，2012年将呈现增多的趋势，同时也是政府对深入基层服务人员的一种关怀。

　　2012年江西公务员考试工作启动在即，各位考生目前仍应将复习备考工作作为目前的重点，可参考2012年江西公务员考试备考专题和2012江西公务员考试综合教材进行备考