（八）各项成绩计算

　　笔试总成绩 = 行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 笔试加分；

　　综合成绩 =（笔试总成绩／3  + 面试成绩）×50%。

　　上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则行政职业能力测验成绩高者胜出。

　　（九）体检、考察

　　面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名及胜出规则，根据岗位招录人数等额确定进入体检和考察人选。

　　1. 体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》等规定执行。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　2. 考察

　　录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　体检和考察工作由各州市党委组织部负责。出现体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段进行一次性递补。

　　（十）公示

　　省委组织部根据考察结果，确定拟录用人员名单，并对拟录用人员公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理公务员录用手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，可进行一次性递补。公示期满后，不再进行递补。

　　（十一）签订承诺书

　　公示无异议的选调生，与相关州市党委组织部签订服务基层承诺书。

　　（十二）录用

　　签订承诺书后，将选调生录用为乡镇（街道）公务员，安排到乡镇（街道）所属村（社区）挂任党组织常务书记1年，兼任县（市、区）委组织部党建工作联络员。

　　选调生作为党政领导干部后备人选和机关高素质工作人员进行培养。按照《云南省选调生管理暂行办法》进行管理。对德才素质突出、群众公认度高、特别优秀的选调生，按照有关规定加大使用力度。

　　附件：1.云南省2015年选调生名额分配表

　　2.云南省2015年选调生报名表（应届高校毕业生）

　　3.云南省2015年选调生报名表（大学生村官）

　　中共云南省委组织部

　　云南省人力资源和社会保障厅

　　云南省公务员局

　　2015年 3月 7日

附件1

附件2

云南省2015年选调生报名表（应届高校毕业生）