8月上旬启动，分报名、笔试、面试、组织考察四个阶段进行，10月底基本结束

这次统筹公选253名领导干部，主要基于三方面的考虑——

　　一是选拔集聚优秀人才，奋力推进“两个加快”。近两年来，在抗震救灾和灾后恢复重建，在加快建设西部经济发展高地，推动藏区跨越式发展和长治久安的具体工作中，我省涌现出了一大批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。省委认为，开展这次统筹公选，有利于这些优秀人才脱颖而出、在更高平台上发挥作用；有利于鲜明崇尚实干的用人导向，激发全省各级干部内生活力；有利于进一步优化班子结构、增强整体活力，为推进“两个加快”提供强大的组织保证和人才支撑。

　　二是贯彻落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》，深化干部人事制度改革。1995年以来，全省先后6次较大规模的公选，不仅集聚了一大批高素质领导人才，而且有力激发了干部队伍活力。省委认为，这种行之有效的改革举措符合中央要求、顺应时代发展、满足群众愿望，需要继续加大力度，深化提高形成常态，以此推进干部选任工作科学化、民主化、制度化。

　　三是扩大干部工作民主、提高选人用人公信度。从前两次的满意度民调看，群众对公选工作满意度最高。省委认为，对这一群众关注度高、群众满意度高的工作，要继续加大力度坚持下去，规范操作保证质量，以全过程的公开，实现结果的公认，真正选出党委放心、群众满意的干部，不断提高选人用人公信度。

　　记者从8月5日省委组织部召开的新闻发布会上获悉，省委决定，面向全省统筹公开选拔17名省管职位领导干部和236名市（州）及省直部门管理职位领导干部。今（6）日，四川省2010年统筹公选领导干部办公室发布公告和简章，启动统筹公选253名领导干部工作。

　　此次统筹公选是继我省去年面向海内外公开选拔副厅级领导干部后，在不到一年时间内再次开展大规模统筹公选，创下我省历次干部公选职位最多、涉及范围最广、力度最大的纪录。此举意味着竞争性选拔干部将成为我省选拔干部的主要方式之一，并逐步进入常态化。

　　据省公选办主任蒲波介绍，本次统筹公选8月上旬启动，分报名、笔试、面试、组织考察四个阶段进行，10月底基本结束。采取“3+3”模式进行，即在考试环节，重点实行综合素质测试、领导能力测试和结构化面试等“三种测试”，确保“高分高能”；在考察环节，重点实行履历评价、德才评价和实绩评价等“三项评价”，确保“会考会干”；在考核环节，重点实行笔试竞争、面试竞争、比选竞争等“三轮竞争”，确保“好中选优”。

　　省委高度重视这次公选。开展这次统筹公选253名领导干部，主要基于三方面的考虑——

　　一是选拔集聚优秀人才，奋力推进“两个加快”。近两年来，在抗震救灾和灾后恢复重建，在加快建设西部经济发展高地，推动藏区跨越式发展和长治久安的具体工作中，我省涌现出了一大批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。省委认为，开展这次统筹公选，有利于这些优秀人才脱颖而出、在更高平台上发挥作用；有利于鲜明崇尚实干的用人导向，激发全省各级干部内生活力；有利于进一步优化班子结构、增强整体活力，为推进“两个加快”提供强大的组织保证和人才支撑。

　　二是贯彻落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》，深化干部人事制度改革。1995年以来，全省先后6次较大规模的公选，不仅集聚了一大批高素质领导人才，而且有力激发了干部队伍活力。省委认为，这种行之有效的改革举措符合中央要求、顺应时代发展、满足群众愿望，需要继续加大力度，深化提高形成常态，以此推进干部选任工作科学化、民主化、制度化。

　　三是扩大干部工作民主、提高选人用人公信度。从前两次的满意度民调看，群众对公选工作满意度最高。省委认为，对这一群众关注度高、群众满意度高的工作，要继续加大力度坚持下去，规范操作保证质量，以全过程的公开，实现结果的公认，真正选出党委放心、群众满意的干部，不断提高选人用人公信度。