4、综合成绩（有专业测试）=（笔试分数*25%+专业测试分数*25%）+（面试分数*50%）+加分分数。

　　综合成绩设合格分数线，由州遴选工作领导小组依据考试成绩总体情况研究设定。报考人员未达到合格分数线的，取消进入下一环节资格。

　　七、考察

　　根据综合成绩从高分到低分，按考察人数与遴选计划数不超过2:1的比例确定进入考察环节对象。若同一职位报考人员均未达到综合成绩合格分数线的，则该遴选职位取消。若考察对象自动放弃考察或考察不合格，或考察中发现其不符合报考资格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行人员递补。

　　各遴选机关要派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部人事档案、专项测评、同考察对象面谈等方法进行考察，考察对象在基层一线或窗口服务部门的，要适当听取服务对象的意见。考察组要核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　考察工作于2015年12月底前完成。

　　八、公示和办理调动手续

　　遴选单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，党委（党组）集体讨论决定拟调动人员。遴选单位对拟调动人员在黔西南州组织工作网、黔西南州人力资源和社会保障局网及原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括拟调人选姓名、性别、民族、籍贯、出生地、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历学位、主要任职经历、现任职务、拟调职务、公示受理部门及联系方式等。

　　公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响公开遴选的，由遴选单位按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查实的，取消公开遴选资格。

　　公开遴选实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟调人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理相关调动手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

　　九、纪律监督

　　1、遴选工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。工作人员和考生如有违反规定的，一经查实，按有关规定严肃处理。遴选工作启动后，各地不得突击提拔或晋升参加遴选人员的职务职级。

　　2、各遴选单位要始终体现公开、公平、公正、竞争、择优原则，要坚持“一把尺子量到底”，杜绝有违公平公正原则的现象发生。对在遴选过程中，弄虚作假的，发现一起，查处一起。对不按规定和程序开展遴选工作的，将视情况责令纠正或者宣布无效，并由相关部门根据有关规定严肃处理，涉嫌违纪违法的，交由有关部门进行处理。

　　3、各县（市）、义龙试验区组织人社部门要认真负责地审核把关考生的有关情况，积极主动为考生搞好联络服务，加强与州委组织部和州人社局、遴选单位的沟通联系，确保各项工作有序开展。

　　本次公开遴选未尽事宜，由州委组织部、州人社局商各遴选单位确定。

　　咨询电话：

　　各遴选机关组织（人事）部门：（详见职位表）

　　各县（市）、义龙试验区组织人社部门：（详见附表）

　　州委组织部公务员管理科：0859-3223231

　　州人社局公务员管理科：  0859-3229852

　　监督电话：州委组织部干部监督科 0859-12380

　　附：1、黔西南州州直机关2015年面向全州公开遴选公务员报名信息表；

　　2、黔西南州州直机关2015年面向全州公开遴选公务员报名信息统计表；

　　3、黔西南州2015年州直机关公开遴选公务员加分申请表；

　　4、黔西南州2015年州直机关公开遴选公务员职位表；