2013年4月13日,超过十余省份举行公务员考试,时下正值网上报名高峰期,报名的关键在于选择一个适合自己的职位,面对难以琢清的各种要求,考生们如何拨云见雾,^91考试网专家在此为考生支招。

一、选择职位要理性
　　很多考生报考公务员只是为了缓解就业压力，对于应届生来说，考公务员是解决工作难题的最好路径；对于部分在职人员来说，目前工作环境不如意，竞争压力大，待遇难以支撑生活成本等各类因素也促成他们急切地向公务员队伍靠拢。因此，大家都把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法本身就是有误的。考生在报考时首先要对职位作深入了解，有些考生在录取后才发现离家太远、工作太累等等诸多问题。

二、正确看待专业要求
　　专业要求是根据岗位特点而设置的报考条件。法学类、中文类以及计算机类几乎是各次公务员招录考试的热门专业，很多考生鉴于自己的专业优势，随意找个职位就填报了，结果会发现很多不符合自己的地方，因此考生即便有专业优势，也要认真看完职位表，对各种要求进行仔细甄别。
　　盲目地报考没有专业限制的职位，这样也很不理性，据往年报考数据分析热门职位都对专业、学历和基层工作经验方面要求较低，很多考生都填报这样的职位，这样就造成了职位填报的拥堵，大家看到的是大报考热门岗位，致使某些岗位无人问津，导致比例严重失调。
　　^91考试网专家建议，无论考生是热门专业还是冷门专业，都要综合自身整体情况去选择。
　　考生首先要看所报考职位隶属于哪个系统，首先研究该系统的整体环境是不是适合自己，同时也要看职位特点，职位特点基本上决定了工作内容,考生一定要对这些做先期钻研,一定要选出适合自己的职位。

三、计算招录比例

看过职位表的考生们都知道，通常情况下，招录人数会大于职位数，有相当一部分职位会招录2人或2人以上。这种情况下，一些考生就会更倾向于招录人数多的职位。误以为，招录人数多就意味着概率更大一些。实则不然，招录人数多的职位报考人数也会大幅增加，比例不会低于仅招一人的职位。考生此时要淡定地大概计算一下招录比例，不因招录人少而无视，也不可因招录人数而侧目。招考的人数多，但是报考的人数同样也会很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上跟几百个考生竞争一个岗位是一样的。报考招录人数相对较多的职位成功率不一定高。

四、工作经历要求不尽相同

关于职位要求的工作经历，目前为止基本上有三种类型，一是两年基层工作经历，二是两年工作经历，三是两年相关工作经历。第一类重要强调工作经历是在基层，在县（市、区）乡（镇、街）党政机关，在企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，也可视为具有基层工作经历。反之，如果是在相对高级别党政机关等相关单位工作的经历，就不能视为基层工作经历。第二类即两年工作经历，这类要求比较宽泛，不论是否在基层工作，何种性质的企事业单位，都可算作两年工作经历。第三类相关工作经历重点强调工作经历的性质，要与该职位的工作内容具有大的关联性，已经有相关的工作经验，一旦被录取可以很快投入工作。建议考生在看职位表时一定要仔细看清楚这方面的要求，以找出自己心仪的并且成“公”概率较高的职位。