盛夏时节，山西阳泉市直事业单位招聘亦与似火骄阳相应和，呈现出一派热闹景象。2013年，阳泉市直拟招聘工作人员220名，以解决人员不足的情况，满足实际工作需要。

具体招聘情况如下表所示：

如上所述，市卫生局、市文化广电新闻出版局、市人力资源与社会保障局、市民政局招聘人数较多，恰如万紫千红中，几枝独自烂漫。具体的招聘岗位考生可于www.yqrcsc.com查询，从自身兴趣、所学专业，以及岗位需求出发，选择符合招聘双方价值考量的岗位。此外，还有几点需要考生加以注意：

1.招聘条件宽松，不受户籍限制

德才兼备，同时具有与岗位要求相一致的文化程度和相应的执业资格，是报考阳泉市直事业单位的基本条件。年龄方面也并不苛刻，是较常见的设置范围，具体为18至35周岁;有特殊专长的，可以放宽至40周岁，可见招聘单位求贤之心。

更为特殊的是，阳泉此次招聘不受户籍限制，便意味着此次招聘将最大限度上打破户籍门槛，实现人才自由流通，是“以人为本”的最好体现;有意愿参与应聘的考生应把握机会，以免机遇轻易流失。

2.卫生岗位性质相异，考试方式变化

 

如下为各岗位笔试内容：

如上表所述，一般性质岗位考试科目为《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》，是事业单位招聘考试中最常见的考试科目;医生、医技、药监(检)人员，以及护士类人员同样考试《公共基础知识》，同时另行考试《医学基础知识》(《护理基础知识》)，同样属于卫生类岗位中常考的基础知识，考生应该根据自身报考岗位，瞄准目标，再倾力出击。

相对应地，面试方式同样有所变化，公告中未明确说明，但依据其岗位特性及考试经验，卫生类岗位面试方式应为实践操作，如此便告诫考生，切不可一味纸上谈兵，而是要多想多练，理论与实践相结合，才是取胜之道;至于一般性质岗位，面试方式常为结构化，对结构化的基本内涵、测评的基本要素，以及各类题型的特点等等，都可先备“粮草”，再行征战;同时诸位考生要熟悉日常工作场景，对相关专业知识要逐渐形成系统，多阅读相关书籍，工作和生活中可能遇到的诸多问题也可有多种假设;总而言之，脑海中所预演的，并不一定会是现实，但可提供思路，对解决实际问题有多种借鉴。

PS：对于市文广新局所属部分事业单位的招聘工作，由于其招聘对象特殊，具体实施办法和操作程序由市人社局会同市文广新局参照省厅有关规定单独制定。请考生随时关注相关信息。

如下为需要考生参与的关键流程的时地安排：

注：对2013年应届毕业的高校生，经所在学校出具证明，可以参加本次招聘。但在办理录(聘)之前必须取得高校毕业证书，否则不予录(聘)。对2012年各单位赴“985”院校签订招聘意向的，鉴于新的政策变化，凡涉及到招聘单位的，将通知上述人员网上报名参加考试。上述考生应注意探究新政策的具体变化，保持与外界的通讯畅通，以及时接收信息;同时按照公告要求参加网上报名(其他岗位现场报名)，并有效备考，参加考试，一争高下。