3月10日，全省公务员管理工作会议在长沙召开。会议透露，今年将重点实施“三个一百”选调生计划：面向全国14所重点大学选拔100名左右选调生;立足省内面向全国普通高校选拔100名左右选调生，在乡镇基层锻炼两年后，分别安排到省直机关和市州直机关工作;从我省大学生村官等服务基层项目人员中选拔100名左右选调生安排到乡镇机关工作。

省委组织部常务副部长胡伯俊，省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记贺安杰，省人社厅副厅长、省公务员局局长孟祥利等出席会议。

会议总结了党的十八大以来，全省公务员管理工作情况，明确今年工作的总体思路和主要任务。四年来，我省公务员管理改革稳步推进，先后录用公务员26725人，为各级机关补充了大量优秀人才，稳步推进司法人员分类管理改革，集中完成全省1.68万名法官、检察官职务套改，基本完成首批9349名法官、检察官入额遴选工作。公务员管理措施更加规范，四年来，省直机关从基层公开遴选公务员284名，建立了横向到边、纵向到底的公务员工作实绩考核评估机制，进一步规范评比达标和表彰奖励，将全省评比达标表彰项目由十八大前的125项精简到62项。与此同时，公务员激励保障水平逐步提高，开展了全国优秀县委书记、第八届全国人民满意公务员和公务员集体推选、第六届湖南人民满意公务员和公务员集体评选表彰活动，出台县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见，基本完成全省6.3万多名公务员首次职级晋升。着力加强基层公务员队伍建设，2016年乡镇领导班子换届，集中选拔1695名乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进入乡镇领导班子。

胡伯俊强调，2017年，要以促进公务员想干事、敢干事为重点，加强思想政治建设和能力建设，推进分类管理，拓宽优秀人才来源渠道，改进考核工作，强化激励约束，健全制度机制，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍。要加强思想政治建设，加强理论武装，强化规矩意识，加强政治文化建设。要积极推进分类管理，抓好专业技术类、行政执法类公务员管理规定落实，继续推动县以下机关职务与职级并行制度实施，积极推进司法人员分类管理，做好参照公务员管理工作。要拓宽人才选拔通道，扎实做好公务员考录工作，切实改进选调生工作，积极畅通机关进人渠道。要加强教育培训锻炼，继续做好从省、市直机关选派年轻公务员到基层锻炼工作，重点选派没有基层工作经历的优秀年轻公务员到县乡基层锻炼，促进公务员拓宽视野、增强实际工作能力。要改进公务员考核，积极推行平时考核，改进年度考核，强化考核结果运用，探索创新考核结果运用途径。要强化激励约束，坚持从严管理，强化正向激励，真心关怀爱护。同时，要配合做好公务员法修订工作，做好公务员管理信息系统建设，提高管理工作科学化水平。

贺安杰在总结讲话时指出，要及时学习贯彻此次会议精神，全面抓好各项改革任务的落实，大力推进学习型、创新型、服务型、廉洁型机关建设。大兴学习之风，用先进理论武装头脑，强化专业知识的学习，着力建设一支政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬的公务员管理队伍;大兴调查研究之风，加强对公务员工作中一些重大理论和实践问题的研究，不断增强工作的科学性、预见性和创造性;大兴改革创新之风，对公务员工作中的一些难题要坚持问题导向，要有担当的勇气，既要“吃透”政策精神，把政策红利最大化，又要把握好现实情况，以改革创新精神，创造性地开展工作。

会上，孟祥利就做好2017年全省公务员考录工作进行了部署，省、市州公务员主管部门负责人递交了2017年公务员考录工作责任书。