3月20日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开视频会，正式启动部署我省2017年省市县乡公务员四级联考工作。

一、2017年湖北省公务员招考基本情况

2017年我省各级机关考试录用公务员7499名。其中，按机构层级划分，省级机关151人，市（州）级机关1060人，县（市、区）级机关4606人，乡镇（街道）1682人；按照机构类别划分，省直机关及其派出机构233人，各市州、直管市、神农架林区5945人，地税系统100人，省监狱系统380人，全省法官助理、检察官助理职位841人；按照招录对象划分，不限制工作经历、年限招录5793人，招录具有两年基层工作经历人员1161人，定向“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵招录373人，乡镇（街道）定向招录村（社区）干部169人，遴选选调生3人。

二、考试安排

报名的总体安排是，3月21日—3月27日进行网上报名；3月21日—3月28日进行网上资格初审；3月30日—4月4日进行网上缴费确认；4月18日—4月22日考生网上下载打印准考证。报名及网上缴费后达不到1:3竞争比例的职位，考生正常参加笔试，不组织职位计划的核减工作。

笔试将于2017年4月22-23日在武汉集中举行；5月底前公布笔试成绩及最低合格分数线，之后组织资格复审；6月上中旬组织公开调剂；6月下旬全省开始统一组织面试；计划今年9月底前完成全省录用工作。

三、主要特点

（一）坚持面向基层招录。一是降低基层招录门槛。除了定向职位外，所有县乡机关均未对工作经历和年限提出限制性要求。乡镇（街道）机关降低学历、年龄门槛招录村（社区）干部。51个艰苦边远县（市、区）的 126名法官检察官助理职位不再要求法律职业资格证书，试用期满后可定助理职位。在划定笔试最低合格分数线、降低开考比例等方面，省里将对基层艰苦边远地区给予倾斜。二是充实基层机关力量。全省县乡基层机关共招录6288人，占全省总计划的 83.85%，大力充实基层和脱贫攻坚一线的工作力量。为帮助基层机关留住人，武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县（市、区）以及国贫、省贫县共有407个职位限制本地户籍。对达不到开考比例的职位将组织公开调剂，保证基层整体完成率。全省乡镇机关、村（社区）干部等享受定向优惠政策的的人员实行5年最低服务期。

（二）提高考试科学性。一是增强职位设置的针对性。为贯彻中央精神，引导高校毕业生到基层就业，省、市（州）两级除特殊职位外，其他全部要求两年基层工作经历。二是开展分级分类测评。笔试环节，在公共科目考试之外，报考公安机关执法勤务类职位的考生还须参加公安专业科目考试。面试将采取结构化和无领导小组讨论2种测评形式，按照省、市（州）和县（市、区）、乡镇（街道）2个层次命制面试题本。结合村（社区）干部的特点和乡镇（街道）能力素质需要，分类单独命制笔、面试题本。省发改委将组织本单位的专业科目考试，武汉市外侨办的语言翻译职位将进行专业面试，突出对专业能力和素质的测查。三是注重对“德”的考察把关。省委宣传部等省直单位和招录村（社区）干部的乡镇（街道）机关职位，将按照1:1.5实行差额考察，重点考察考生的政治品质、品德修养和一贯表现，择优确定录用人员，打破以分取人，严把选人质量关。

（三）加强考试安全保障。一是从源头上保证公务员队伍纯洁性。建立报考门槛的“负面清单”，对具有违纪违法等情形的人员禁止报考公务员。加强考录信用体系建设，对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，考察不合格的不予录用。二是严肃考风考纪。公务员主管部门将加强与公安、无委办、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，营造风清气正的考试环境。贯彻落实《刑法修正案（九）》和新修订的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，严肃处理考试作弊人员，继续进行雷同试卷甄别，配合国家完善公务员录用考试诚信档案库。强化考试安全管理，加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，健全考试组织工作机制。