应届生在每年浙江省面试中占到70%的群体，那么对于刚走出校园的应届生参加省面会有哪些劣势呢?那么针对这些劣势又该提前准备些什么呢?那么接下来我们来一起分析分析。

首先呢我们来看下浙江公务员面试每年都是如何面试的?其中面试题目都有哪些题型?

2017浙江省公务员考试面试的唯一考试形式——结构化面试的流程，那么，何谓“结构化面试”呢，待小编一一道来。

结构化面试就是：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。它的特点有：1.根据工作分析的结构设计面试问题。2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。4.考官的组成有结构。

在公务员考试的面试环节，考官一般由包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等组成。

浙江省公务员面试的结构化题型，有七大类，即情景应变、人际关系、言语表达、自我认知、综合分析之时政型、综合分析之哲理、组织管理。

具体这七大类型题的难易程度是怎么样的呢?

大家可以自己去做做面试真题，感受下一个难易程度就知道了。

应届生刚毕业走出校园是没有参加过公务员面试经验的，哪怕去年往届的考生今年第二次考毕竟是有面试经验了，所以在面试经验这块应届生是非常不占优势的，从数据统计，每年往往有大量的应届生被刷掉主要丢分点是：紧张、答非所问、找不到给分点、面试礼仪、面试着装等问题，基本上就是属于直接裸考去了，公务员面试精心备考都比较困难，更何况裸考，从而导致应届生白白浪费一年时间没考上，没死心的第二年继续备考，但往往有一部分人因为拖不起时间选择放弃;

刚上路的马路杀手，祝愿你不要沦为公考老司机。没有经验怎么成“公“，应届生?第一次考?首度进面就被第一名甩15分?别让宝贵的机会就这么溜走啊!小编建议大家一定要去看看历年真题，你会从历年真题里发现每年考官的一个命题趋势和难易程度，然后再去做模拟题练习，还有就是如果经济状况允许的话可以考虑下培训机构的一些课程，这里只做推荐，因为培训机构毕竟是多年从事研发公务员面试的机构，相对会比较专业，那么你备考复习起来也能找到方向和提高效率。