黑龙江公务员考试结构化面试的考官与评分

结构化面试考官是面试的直接组织者、在面试中扮演着十分重要的角色、面试考官的要素对面试结果有很大的影响、面试考官的任务是提出问题、了解考生在面试中的行为表现并进行评价。

根据《公务员录用面试暂行办法》第四章的规定，实施面试有面试考官小组进行。面试考官小组一般有用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5-7名人员组成、也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。面试考官必须有去的面试考官资格的人员担任、实行持证上岗。面试考官赢定期参加由录用主管机关组织的面试培训业务和考核。

机构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反应以及在面试过程中所表现的各种素质进行评判、然后量化评判结果的行为。现在绝大多数地区都采用复合式评分法。整套试题满分为100分，根据权重将分时分配到每个测评要素中、每道试题满分为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，将评分结果加上权重在计算总分。