（一）考核内容

根据《公务员法》第34条的规定，公务员考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。

（二）公务员考核的等次

　　在1993年《国家公务员暂行条例》制定后，公务员考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次。公务员法确立了“基本称职”这一考核等次。

（三）公务员考核结果的法律效力

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

考核的结果对于公务员具有比较大的影响。根据公务员法和有关规定，不同考核等次有相应的处理。

对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别作相应调整。连续两年确定为不称职的，要按规定予以辞退。

【预测考点】定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是