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次、不同岗位上的人员,不管其工作内容有多大的 ,均有其工作的目标和重点。我们必须 目标,抓住重点,有所取舍,集中 做属于我们该做的事。
填人画横线部分最恰当的一项是:
A .差距 制定 物力 B .差别 明确 精力
C .区别 实现 财力 D .差异 确定 人力
39 .在这种人才供需状况下,简单地把市场当时 不了的东西弄到某种库房里暂时存放, 它的上市时间,显然不是解决问题的办法, 你能把它们在库房里放一辈子。问题的关键其实在于,你得能让这些人在出库时正好避开供大于求的行业,最好还落在供不应求的行业中。
填人画横线部分最恰当的一项是:
A .接受 预测 似乎 B .容纳 改变 或许
C .转化 控制 既然 D .消化 拖延 除非
40 .作为一个公司领导,不需要、也不可能事必躬亲,但一定要 ,能够在注重细节当中比他人观察得更细致、 ,在某一细节的操作上做出榜样,并形成 ,使每个员工都不敢马虎,无法 。只有这样,企业的工作才能真正做细。
填人画横线部分最恰当的一项是:
A .明察秋毫 周密 威慑力 搪塞 B .明辨是非 周详 使命感 推脱
C .抓大放小 透彻 好习惯 塞责 D .高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
第二部分 数量关系
(共20题,参考时限20分钟)
一、数字推理。给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项,来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。
请开始答题:
41.157 65 27 11 5 ()
A.4 B.3 C.2 D.1
42.
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