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2017年4月3日河南省公务员面试题和参考评分（考官用）
真题预览：2017年4月3日河南省公务员面试题和参考评分（考官用） 第一题：针对市民起名字越来越“西洋化”的情况，某市开展活动，提倡起名字要回归传统。有人认为，姓名只要好听好记就行，开展这项活动纯属多此一举。对此，你怎么看？ 主要测评要素：综合分析 评分参考 好：观点鲜明，能分析起名字“西洋化”产生原因、背景等，肯定开展这项活动的意义。如姓名不仅是简单的个人的事，更是中国历史文化的传承。既要好听好记，又要保留姓名的文化特征；能够提出对策和建议。加强相关宣传倡导，普及起名常识等。 注意：如果从倡导与禁止、体现个人自由与社会认同之间的关系展开论述也可。 中；能提出自己的观点、论述，条理、言语表达等尚可，基本能自圆其说。 差：无法提出观点，或提出观点却没有论述说理，或论证说理不充分，缺乏条理、内容空洞、自相矛盾等。 第二题：根据工作需要，你单位每两周开展一次业务培训。一段时间后，领导发现培训效果很差。作为办公室人员，领导让你去了解情况。你将获取哪些方面的信息？怎样获取？ 主要测评要素：信息获得 评分参考 好：根据任务全面准确界定所要获得的信息，如培训内容的针对性、培训方式的灵活性、培训时间的合理性等信息；明确获取信息的途径，如培训老师、受训职工、组织管理者等；确定获得信息的方式、方法。如问卷、访谈等；有意识地对所获信息进行甄别、加工和处理。 中：能够确定部分获得信息，能提出一些信息获取的方式、方法。 差：不能确定所应获得的信息，没有信息获得的方式方法等。 第三题：在很多公开送温暖活动中，一些受助者，因为不愿意让他人知道自己家庭困难，一直埋着头，情绪低落，表情尴尬。作为工作人员，你对以后的公开送温暖活动有哪些建议？ 主要测评要素：服务意识与技巧 评分参考： 好：有高度工作责任感和敏感性，体现出较强服务意识。认识到受助者的心理感受和送温暖方的宣传需要之间存在一定的矛盾，但两者的需求都要考量。要想办法帮助解决这一问题；教育其他群众不要歧视困难群众，而是要多关心、理解他们；倡导送温暖方要切切实实送温暖，不要为了宣传而送温暖；根据不同受助者的心理敏感度，有针对性的设计送温暖活动的开展方式。 中：基本能结合题干，有一定工作责任感，对角色定位的认识及处理方式无大问题。 差：缺乏责任感和服务意识，脱离题干，角色定位不准、处理方法明显不当等。 第四题：因遭遇雾霾天气，上级要求正在进行升级改造的一条道真题预览结束
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