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2017年重庆法检面试真题和参考答案
真题预览：2017年重庆法检面试真题和参考答案
1．青少年法庭判决书后面写了一段话。学校说你是个好学生，母亲说你是个好孩子， 你还在长跑比赛中得过好名次·我为你昨日的光彩感到高兴，同时也为你今日的"不光彩"而深深惋惜,你怎么看？ 将人性化的关爱，融入判决书中，彰显了法官用真心真情挽救失足青少年的人文情怀。透过这种创新举措．我们真切感受到，法律并不是冷冰冰的工具，法律追求的是公正为民的价值。也正是这种带有温度的司法，才让当事人感受到了温暖．让社会充满了对司法的信任， 然而，在我们的司法实践中，少数法官呆板教条办案、不顾及当事人感受、不考虑社会效果的司法行为仍然存在，难以让群众接受信服，也与现代司法公正的需求相左。只有更好地将人文情怀融入理性司法中，才能更好地实践司法为民的宗旨，提升司法公信力，让社会感受到司法池的温度。 首先，需要法治信仰。要始终坚持司法为民的宗旨，运用法治思维，通过法法方式，规范自身的司法行为，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义、有更多获得感。其次，需要人文情怀。要始终认识到．我们办理的每个案件背后，面对的是个活生生，有人格和尊严的人，办案过程中，要注重生命的温度，要饱含人性的情感．不仅受用法，用理．更要用心，用情，也维护法律严肃性的前提下，体现法律的温度。最后，需要讲究方法。在具体的司法活动中，针对不同的主体．对象，找准切入口和着力点，针对性采取有效措施，才能的得良好效果．比如，针对涉案的青少年来说，审判并不是目的，更多的是要通过审判来引导教育其如何从歧途中回归正路，实现“教育最大化”，才是真正的目的。 新形势下．只有始终秉持司法公正，心怀为时情怀，才能更有效开展司法活动，更好地服务群众、提升司法公信力，于能让社会更加敬重法官、信任法官、敬畏法律。 2．在工作的时候和领导相处中需要的三种能力，一种是善于向领导表达疑问的能力，一种是善于反驳领导的能力，一种适时提醒领导的能力，你最不擅长哪一种？结合自身实际，谈谈你以后怎么改进。 "火车跑得快，全靠车头带。”领导是一个单位的“主心骨”，对单位的发展起着至关重要的关键性作用，作为领头人，领导一般都有比较丰富的经验，较强的的工作能力和较高的工作水平，单位每个的同志都应尊重领导、服从安排，特别是年轻人，更应该敬重领导、虚心请教、认真学习。 题目中的三种能力．在与领真题预览结束
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