XX市政法系统招考面试题本(考官用) 真题预览:XX市政法系统招考面试题本(考官用)导语:X 号考生:你好!欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静,不要紧张。今天面试有5 道题,共20 分钟,答题完毕后,请告诉考官: “答题完毕” 。桌上放有试题,请翻开。好,我们现在开始答题。第一题、你对你所报考单位的性质特点有哪些了解,假如你被录取,你将从哪些方面开展工作?测评要素: 背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准:好: 表达清楚,有条理,动机与拟任职位匹配。中: 表达较清楚,动机与拟任职位基本匹配。差: 表达不清,动机与拟任职位不匹配。第二题:快要下班时,有位同志拿着介绍信要你帮助查阅有关案件资料,并且需要一定的时间,你该怎么办?测评要素: 服务意识和原则性。主要是考察考生的服务意识和原则性,
在有原则的前提下, 尽力为当事人提供服务。参考评分标准:好:服务态度好, 很热情地接待当事人,
经请示同意后,满足当事人的要求。如属机密不能查阅, 与当事人解释清楚,取得当地人的谅解。中: 服务意识较好,没有明显表露不愿意的情绪,及时请示领导,合理处理问题。差: 服务意识较差,直接将当事人拒绝于门外。第三题: 最近报道广州一犯罪嫌疑人“抢劫救母” 案件,在社会上引起了强烈的反响,你怎样看待这个问题?测评要素: 综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性,能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系,进行全面的剖析。参考评分标准:好: 能围绕试题回答,且观点正确、层次清楚、逻辑严密,分析有说服力。中: 能基本围绕试题回答,且观点明确、层次较清楚,逻辑较严密,分析尚可。差: 不能围绕试题问答,且观点不鲜明,逻辑性不强.第四题: 你正在由分管领导主持的案情汇报会上作案情汇报,这时,有位同志因对你的工作产生误会,冲到会议室对你破口大骂,
碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你,你该怎么办?测评要素: 情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。参考评分标准:好: 态度从容,承受能力强,应对得当,先冷处理平息事态。能正确地处理领导、家属和工作之间的关系,不影响正常汇报。中:情绪比较稳定, 应对基本得当,
能较好地处理领导、家属和工作之间的关系,影响汇报时间不多。差: 情绪急躁,处理问题简单粗暴或束手无策。领导、家属都有意见,影响了正常汇报。第五题、你无意中发现经常在领导面前告你状的小张,由于时间太紧真题预览结束 真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★XX市政法系统招考面试题本(考官用)》真题及1556套国考及省考公务员面试真题
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