遇到这种两难选择，我会这样来处理：

　　第一，分析现状。为什么现有岗位丧失了晋升空间，到底是因为自己工作能力、业务技能、人际关系存在不到位的地方，还是因为岗位本身只是属于一般简单的事务性劳动的工作性质。如果是前者，那么要更加注意提升自己工作能力，不能急着去要求调整岗位。如果是后者，我会慎重考虑，看新岗位是否更加有助于锻炼自己，能否进一步提升自己的工作能力和业务技能，同时也要根据自己的实际情况做出判断，如果岗位调整自己的兴趣和性格特点能否与新岗位相适应，这份岗位是不是真的适合自己。至于物质待遇、舒适程度这些因素倒不太重要。

　　第二，听取意见。在做出选择之前，多听取家人、朋友、同事的意见，尤其是要重视领导的意见和想法。所谓“当局者迷，旁观者清”，众人的意见会更加有利于我更加客观、理性的认识自己和工作岗位。

　　第三，不影响工作。无论去留，都要保证手上工作正常开展、有序交接。千万不能存有“当一天和尚撞一天钟”或者“人在曹营心在汉”的心理，就算是要进入新的工作岗位，也要和领导沟通好，对未来职责内的工作有所了解，统筹安排，提前谋划，加快工作进度，做好继任的培养和交接工作，确保手头工作不受影响。

　　不管最终在什么岗位上工作，我都要服从组织安排，发扬钉子精神，毕竟干好工作才是我们的立身之本。