1、有人说，农民工进城务工有利于城市的发展，但是有人却说，影响了子女教育问题，得不偿失，你怎么看？

　　【试题类别】综合分析类试题

　　【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度

　　【参考解析】几年前的一场大雪，冲出了垃圾桶里5个留守儿童的尸体，最近毕节的留守儿童自杀再次让我们触目惊心，也让我们再次将目光聚焦在了进城务工的农民工和他们的子女身上。对于题中所述现象，我认为我们应该全面地看待，深刻地分析，以期更好的解决类似问题。对此我有以下几点看法：

　　一方面，农民工进城务工早已是城乡结合的必然产物，进城务工能够提高农民工的收入水平，改善他们的生活状况，同时也为我们的城市建设提供了必不可少的劳动力。然而从另一方面来看，农民工进城务工也带来了一个巨大的社会问题，那就是农民工子女的教育危机：一是受教育机会不平等，大部分的农民工子女只能通过借读，寄读，挂靠等方式受教育；二是就学过程不平等，受到户籍的限制，农民工子女就学需要支付大量的费用，这势必增加了农民工的经济负担；三是无论进城读书，还是在农村就学，农民工子女都面临无人看管的窘境，继而引发各种心理问题，甚至还有可能被社会上的不良行径所误导，走上犯罪的道路；四是各地的民办农民工子弟学校都存在资金短缺，师资不足，硬件设施落后等问题。

　　如此看来，无怪乎我们的中央政府，领导人分外重视农民工的务工问题，我认为，解决农民工的进城务工问题，我们需要做到如下几点：

　　首先，当务之急是加速推进户籍制度的改革，打破城乡户籍的限制，解除户籍制度与传统教育的挂靠，这样才能为农民工子女就学提供平等机会。

　　其次，加大对农村的投入和建设。譬如，政企合作，在农村建设大型工厂，既能带动农村经济的发展，又能给农民提供更多的就业岗位，吸引农民回乡发展。鼓励青年农民自主创新，改良传统的农村劳作方式，建设现代化新型农场。

　　再来，加大对农民工学校的扶持力度，完善社会捐赠机制，以政策补贴和社会捐赠相结合的方式，为农民工学校提供更好的师资力量和就学环境。在农民工子弟学校也应该开设相应的心理辅导课程，减少歧视，引导农民工子女的身心健康发展。

　　最后，保障农民工和其子女的合法权益当然少不了法律的完善和监管。只有社会各界都关注、关心、关怀农民工及其子女的现状，才能给予他们温暖，也才能从根本上解决问题。

　　2、现代人，都住在高楼里，都是密闭的，不利于交流，为此社区要组织一个“邻居节”,你是社区的工作人员，你要怎么做？

　　【试题类别】组织管理类试题

　　【考查要素】计划、组织、协调能力

　　【参考解析】为了让陌生的邻居熟悉起来，让疏远的邻居亲近起来，让寂静的楼道热闹起来，我们社区决定要组织一个邻居节。那么我将从以下几方面来开展：

　　首先，召集同事，成立此次“邻居节”活动小组，召开协调会议，确定活动方案：一是活动主题制定，以“睦邻互助和谐社区”为此次活动的主题。二是活动方式的选择。拟定为好邻居厨艺展示，让大家能够边吃边聊同时增长厨艺。三是明确小组分工，有人征集广大居民对这次活动的建议的建议，有人安排时间地点，有人准备活动所需的物资材料等。方案完成上呈领导完善审批。

　　按照活动方案实施，注意事项，注意安全，确保全民参与，活动节目的丰富多彩，各小组分工明确，协调一致，希望这次活动能完整结束，注意在活动过程中的摄影录像。

　　活动结束后，摄影留念，认真总结，在社区进行扩大宣传。

　　3、上级交待一个任务，涉及到全单位的一个活动策划方案，你是单位策划能力最强的，但是你手中工作任务多，领导犹豫要不要让你去做，你怎么办？

　　【试题类别】人际沟通类试题

　　【考查要素】准确地理解对方，清晰地表达自我，有效地影响他人。

　　【参考解析】单位之中工作繁忙是常有的事情，我的策划能力比较强，当然是希望能够领导能够让我参与这个活动策划方案，以期能够为单位作出自己的贡献。那么面对我的手头工作较多，因此领导犹豫的情况，我将会从以下几方面来处理好这个事情：

　　首先，我会先整理一下自己的手头工作，计划安排好工作的完成进度。如果手头工作多但是能够及时完成，那么我会以汇报工作的形式与领导沟通，向他说明情况，请他放心把这个活动策划交给我，我一定会保质保量完成工作任务。

　　其次，我会考虑一下手头工作和活动策划方案哪个更加紧急。优先完成时间进度较赶的工作。

　　再来，如果工作任务确实比较繁重，那么我会跟领导沟通，看看是不是可以与其他同事合作完成这个活动策划方案。分工合作，可以能高效地完成任务。

　　最后，如果我的手头工作确实太多，没有精力再接手活动策划方案的话，那么我会向领导说明情况，推荐其他同事接手此活动，并且积极配合同事的工作，将我对活动策划的经验和想法与同事分享，以期能够更好的帮助同事完成这次活动策划。

　　4、兄弟单位来考察调研，在开座谈会的途中，我单位有一人员与对方单位起了冲突，争执不休，面红耳赤，领导让你处理这件事，维持会场秩序，你怎么做？

　　【试题类别】应急应变类试题

　　【考查要素】在具有压力的情况下思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力

　　【参考解析】兄弟单位来我单位考察调研能够增进我们彼此的交流，借鉴双方的经验。座谈会期间我单位工作人员与对方单位起了冲突，如果此时我们不能很好的解决这个矛盾，势必会影响我们与兄弟单位的友谊，也会对我单位的形象造成负面影响，所以我会沉着冷静，迅速反应，及时采取措施维持会场秩序：

　　首先，我会安抚双方的情绪，并且先暂停会议，让大家都能稍作休息。

　　其次，在休息的时间里，我会跟对方单位的同事沟通，先向他道歉，无论如何我们作为主办方，确有不周，希望他能理解包容。然后我会及时的了解发生冲突的原因，如果是因为我单位工作人员的态度问题，引起了对方的不满，那么我会向对方说明情况，毕竟是年轻同事，有些冲动希望能够海涵。同时我也会跟我单位的工作人员进行沟通，希望他能以更委婉的方式来发表自己的观点。如果是因为双方的观点不一致而有争议，那么我也会向双方说明，座谈会中有争议是正常的情况，如果我们能够求同存异以包容的心态来吸收双方的观点，那么将会更有利于我们今后工作的开展。

　　总之，我相信通过我的努力，一定能够“化干戈为玉帛”,平息这场冲突，让座谈会继续开展下去。在今后的工作中，我也会在事前就将座谈会的议题提前下发，让大家都能够做好准备，避免类似的事情再发生。