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1、下面关于员工招聘论述正确的是（ ）。 A.比较高层的岗位采用内部招聘B.关键性岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘 参考答案： A 比较高层的岗位采用内部招聘----------------------------------------2、在绩效考核中，第一个步骤是( )。 A.绩效计划B.工作分析C.确定组织的发展目标D.确定个人的发展目标 参考答案： A 绩效计划----------------------------------------3、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（ ） A.配对比较法B.交替排序法C.评价尺度法D.行为锚定法 参考答案： D 行为锚定法----------------------------------------4、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 A.同事考核 B.三百六十度考核 C.自我评价D.下级评价 参考答案： D 下级评价----------------------------------------5、下列属于非经济报酬的时有（ ）。 A.养老金B.终生雇佣的承诺C.人寿保险D.医疗保险 参考答案： B 终生雇佣的承诺
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