试题点评：本题考核的是新员工培训的内容。

94. M公司对在职员工的培训侧重于( )方面。

A.脱产的一般文化教育

B.岗位培训

C.专题培训

D.个人自选教育

[答案]B

[解析]在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。这属于岗位培训。

试题点评：本题考核的是在职员工培训内容。

95. M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。

A.计划阶段

B.学习阶段

C.评估阶段

D.培训实施阶段

[答案]D

[解析]培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

试题点评：本题考核的是员工培训过程。

96. 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A.测试比较分析法

B.工作绩效评价法

C.工作标准对照评价法

D.同类员工比较评价法

[答案]ABD

[解析](1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法;

(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法

(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法;

(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。

试题点评：本题考核的是员工培训评估的方法。

(五)某公司2008年度有关财务资料如下：

指标年初数

(万元)年末数

(万元)指标本年数

(万元)

流动资产72008000销售收入20000

其中：存货35004000销售成本15000

流动负债40005000净利润4000

该公司采用剩余股利政策，其目标资本结构为自有资本占60%，借入资本占40%。2009年该公司的投资计划所需资金为5000万元。

97. 2008年该公司的销售净利率为( )。

A.8%

B.10%

C.15%

D.20%

[答案]D

[解析]销售净利率=(净利润÷销售收入)×100%=4000÷20000=20%

试题点评：本题考核的是销售净利率的计算。

98. 2008年该公司的存货周转率为( )次。

A.2

B.4

C.6

D.8

[答案]D

[解析]存货周转率=销售成本÷平均存货=15000÷[(3500+4000)/2]=8.57(次)

试题点评：本题考核的是存货周转率的计算。

99. 按照剩余股利政策的要求，该公司2008年度应向投资者分红( )万元。

A.600

B.800

C.l000

D.3000

[答案]C

[解析]4000-5000×60%=1000(万元)

试题点评：本题考核的是股利分配政策。

100. 该公司采用剩余股利政策时，只有当增加的资本额达到预定的目标资本结构时，才将剩余的利润向投资者分配。这种股利分配政策的优点有( )。

A.有利于保持理想的资本结构

B.有利于投资者安排收入与支出

C.体现风险投资与风险收益的对等

D.能充分利用筹资成本最低的资金来源

[答案]AD

[解析]剩余股利政策的优点是能充分利用筹资成本的资金来源，保持理想的资本结构，使综合资本成本最低。

试题点评：本题考核的是剩余股利政策的优点。