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--------------------------------27、劳动力市场均衡具有的性质是( )。 A.静态的B.动态的C.一成不变的D.部分静态，部分动态的 参考答案： B ----------------------------------------28、西蒙的决策过程是从( )活动开始的。 A.分析B.选择C.智力D.设计 参考答案： C ----------------------------------------29、和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现的正式地位。 A.授权B.权威C.权力、责任D.群众信任 参考答案： C ----------------------------------------30、将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( )。 A.无差异曲线B.劳动力供给曲线C.劳动力需求曲线D.预算约束线 参考答案： D ----------------------------------------31、人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。 A.推理预测法B.定性预测法C.间接预测法D.数学预测法 参考答案： D ----------------------------------------32、我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。 A.国家B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工个人 参考答案： B ----------------------------------------33、组织结构的本质是( )。 A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系C.责、权、职的结构体系D.效益最大化 参考答案： B ----------------------------------------34、费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。 A.员工B.工作C.情景因素D.组织 参考答案： C 这是在批评传统的特质理论的基础上发展起来的，强调外部情景的作用。----------------------------------------35、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。 A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 参考答案： A ----------------------------------------36、( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。 A.劳动合同的形式B.劳动合同的主体C.劳动合同的客体D.劳动合同的内容 参考答案： D ----------------------------------------37、职业生涯的起点是( )。 A.确立阶段B.展开阶段C.发展阶段D.成熟阶段 参考答案： B ----------------------------------------38、人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。 A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果 参考答案： D ----------------------------------------39、对企业而言，提前退休的好处主要有( )。 A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本D.少发退休金 参考答案： C 这是对企业而言的，所以首先排除AB，另外这也是企业裁减人员，。主要目的就是降低企业的人力成本。----------------------------------------40、工作设计的目标设置中的三个重要因素不
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