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----------------------------30、间歇强化的方式不包括( )。 A.定时制B.定编制C.不定时制D.不定率制 参考答案： B ----------------------------------------31、我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。 A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.岗位使用合同D.书面雇佣协议 参考答案： B ----------------------------------------32、我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。 A.承担赔偿责任B.受到行政处分C.受到刑罚D.受到警告处分 参考答案： A ----------------------------------------33、劳动合同的条款分为法定条款和( )。 A.指定条款B.约定条款C.肯定条款D.命令条款 参考答案： B ----------------------------------------34、我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。 A.经理B.董事长C.工会D.企业内任一领导 参考答案： C ----------------------------------------35、一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。 A.新组织建立B.新工作产生C.新技术产生D.新员工进入 参考答案： D ----------------------------------------36、下面不属于影响社会知觉的因素是( )。 A.知觉情感B.知觉对象C.知觉行为D.知觉者 参考答案： C ----------------------------------------37、( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。 A.人文技术B.结构技术C.定性技术D.定量技术 参考答案： A ----------------------------------------38、组织设计是对企业的( )及其运行方式所进行的设计。 A.领导制度B.生产结构C.经营体制D.组织结构 参考答案： D ----------------------------------------39、从20世纪( )年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。 A.50B.30C.70D.90 参考答案： B ----------------------------------------40、人们试图控制自己在他人面前的行为方式的倾向是指人的行为的人格特质的 ( )。 A.内控性B.自控性C.自信心D.A型人格 参考答案： B ----------------------------------------41、( )允许员工从多种方案中选择一种分配其经济报酬的方式。 A.弹性工作时间制B.弹性报酬C.工作分担D.压缩工作周 参考答案： B ----------------------------------------42、在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。 A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对 参考答案： C ----------------------------------------43、管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。 A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资 参考答案： A ----------------------------------------44、个人劳动力供给是指单个劳动者
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