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1、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。 A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型 参考答案： A ----------------------------------------2、下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。 A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被五条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情境发生变化 参考答案： D ----------------------------------------3、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是 ( )。 A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型 参考答案： C ----------------------------------------4、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。 A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型 参考答案： C ----------------------------------------5、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。 A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 参考答案： B ----------------------------------------6、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价B.期望C.工具D.动机 参考答案： C ----------------------------------------7、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的 ( )。 A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构 参考答案： D ----------------------------------------8、关于组织设计的陈述，正确的是( )。 A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度 参考答案： A ----------------------------------------9、成就感属于需要层次理论中的( )。 A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要 参考答案： C ----------------------------------------10、俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 参考答案： D ----------------------------------------11、人力资源战略属于组织的( )战略。 A.总体B.经营C.职能D.产品 参考答案： C ----------------------------------------12、人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。 A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C.对于同一个员工而言，
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