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方发生( )。 A.组织内在岗B.组织内脱岗C.组织外在岗D.组织外部脱岗 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------21、人力资源培训开发工作是( )。 A.有计划的B.无计划性C.连续性D.非连续性 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------22、人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。 A.对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测B.分析组织内部的优势和不足C.制定企业的长远规划D.协助组织成功地实施战略 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------23、下面属于组织结构设计的权变因素的有( )。 A.人员素质B.人员结构C.企业环境D.企业地区分布 参考答案： [A, C] ----------------------------------------24、下面几项是群体决策的优点的有( )。 A.可以降低错误发生率B.提高对决策的认同感C.使员工有安全感D.增加决策的合法性 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------25、一个人在中年时期所具有的工作特点有( )。 A.市场生产率较高B.时间的机会成本较低C.很少进行密集型的闲暇消费活动D.能够获得较高的工资率 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------26、劳动力边际收益曲线的高度取决于( )。 A.资本数量B.工人的技术和动机C.厂商的动机D.产品的价格 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------27、接近度对人力资源策略具有的潜在意义表现在( )。 A.对员工的监控和激励的方式的影响B.对人力资源实务的一致性的影响C.对员工的稳定性的影响D.对人员的晋升的影响 参考答案： [A, B] ----------------------------------------28、弗洛姆认为动机的三个要素是( )。 A.目标B.期望C.效价D.工具 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------29、领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功 ( )。 A.忽视了下属的需要B.提出的领导特质的数量太少C.忽视了情景因素D.特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------30、从一个地区来看，引起就业增长的要素有( )。 A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率B.地区工业组合C.地区的人口素质D.地区优势和地区劣势 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------31、劳动力多样性的优势在于( )。 A.降低组织的运行成本B.吸引更多的客户群C.增进组织的决策效率D.使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------1至于小明是否上大学，一个理性的决策应是( )。 A.对上大学的成本和收益进行比较B.对上大学的费用和上高中的费用进行比较C.对上大学后找工作的难易程度进行分析D.对家庭的经济状况进行分析E.收入增量流F.收入增量的规模G.人力资本投资成本的大小H.
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