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1、按照詹姆斯?拜伦和大卫?克雷普斯的分类，科研工作属于( )。 A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作 参考答案： A ----------------------------------------2、对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应( )。 A.鼓励他们进入管理部门B.制定二元薪酬追踪系统C.选拔员工时注重个性因素D.适当缩短他们的工作时间 参考答案： B ----------------------------------------3、当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。 A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量下降D.均衡工资率下降，均衡就业量上升 参考答案： B 先画出二维坐标图，然后移动劳动力需求曲线看两条直线交点的变化即可得出答案B。----------------------------------------4、事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。 A.劳动法B.民法C.经济法D.企业法 参考答案： A ----------------------------------------5、事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。 A.选任制B.单一的委任制C.考试录用制D.聘任、委任等多种任用形式 参考答案： D ----------------------------------------6、矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。 A.复杂B.静态C.复杂―动态D.简单―静态 参考答案： C ----------------------------------------7、当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。 A.小于0B.小于1C.大于1D.等于1 参考答案： C ----------------------------------------8、基尼系数是衡量个人或家庭之间( )程度的一个国际上通用的指标。 A.投资差异B.工资差异C.收入不平等D.地位不平等 参考答案： C ----------------------------------------9、组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。 A.年龄B.功劳大小C.工作时间长短D.资历 参考答案： D 很难确定衡量其员工投入程度时，企业会考虑采用员工在本企业中的贡献，采用依据一般是资历。年龄是个人的情况，和企业有一定联系，如年龄越大，资历一般也会越老，但并不绝对；功劳大小就是员工产出，在本题中已经认为很难确定衡量；工作时间长短是在其他条件确定的前提下只能作为短期内的分配准则。----------------------------------------10、组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。 A.法律特征B.经济特征C.社会特征D.阶级地位 参考答案： C ----------------------------------------11、组织结构的主要特征因素包括( )个方面。 A.六B.八C.十D.十二 参考答案： C ----------------------------------------12、以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。 A.指导式领导B.授权式领导C.支持式领导D.参与式领导 参考答案： B ----------------------------------------13、劳动争议诉讼程序上适用( )。 A.劳动法B.刑法C.行政法规D.民事诉讼法 参考答案： D -----------------------------
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