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1、内部招聘具有的优点包括（ ）。 A.鼓舞士气，激励现有员工进取B.选择费用低C.保持员工晋升的连续性D.防止“近亲繁殖”E.提高组织培训的投资回报率 参考答案： [A, B, C, E] 略----------------------------------------2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。 A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源 , 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E.必须清楚每一个招聘环节的技术要求 参考答案： [A, B, C, D, E] 略----------------------------------------3、工作任职者必备的知识分析通常包括( )。 A.理论知识B.业务知识C.财务知识D.政策知识E.企业知识 参考答案： [A, B, D, E] 略----------------------------------------4、管理者用来减少社会懈怠的途径有（ ）。 A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的E.提高工资水平 参考答案： [A, B, C, D, E] 略----------------------------------------5、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从（ ）等方面进行培训开发。 A.专业知识B.业务技能C.人际关系 D.工作态度E.经营技能 参考答案： [A, B, D] 略
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