1、笔试：笔试主要以公共基础知识为主，包括政治、经济、教育、法律法规、历史、管理等，以本岗位职责需求的知识为主，百分制记分。笔试时间为2011年3月26日上午9：00—11：00。每个岗位按照笔试成绩，从高到低，按招聘人数的1：3比例确定面试人员（对于个别特殊专业应聘人员比较少的可适当降低，但不能低于1:2），若最后一名成绩多人并列，均进入面试。

2、面试：面试采取结构化面试方法，主要考察应聘者对应聘岗位的认识和岗位匹配性、综合分析能力、人际关系处理能力、计划组织协调能力和应变能力。百分制记分。面试时间为2011年3月27日上午。

面试成绩计算方法：面试考官由校面试考核组成员和二级用人单位面试考核组成员组成。其中校级面试考核组成员评定成绩占面试总成绩的60%权重，用人单位负责人评定成绩占面试成绩的40%权重。

综合成绩：按面试成绩和笔试成绩各占50%计算综合成绩，根据综合成绩得分由高到低确定考察人选，并对其应聘资格条件进行复查核实。

3、考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

4、体检：考察合格人员在规定时间内到指定医院参加体检。

5、体检和考察合格后，将拟录人员报校长办公会审议。

6、公示：经校长办公会审议通过后的拟录人员名单在校园网公示一周。

7、公示无异议的，签订就业协议书。

如出现考察、体检不合格，自动弃权、公示有异议经查属实不符合应聘条件的，按照综合成绩由高到低依次递补。

联系人：韩老师联系电话：0551-5161026

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