一、招聘单位简介

山东青年政治学院是2010年3月经国家教育部批准设立的公办全日制普通本科院校，也是全国唯一一所本科层次的地方青年政治院校。办学基础是创建于1949年的山东省团校，迄今已有六十余年的办学历史。学校分东、西两个校区，占地面积1040亩,校舍建筑总面积27.5万平方米，固定资产总值7.4亿元。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）文件要求，结合实际工作需要，山东青年政治学院拟面向社会公开招聘工作人员5名，其中专业技术岗位4人（高级1人，初级3人），管理岗位1人（初级）。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附表1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、身心健康，热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德。

4、初级岗位年龄在40周岁以下（1972年10月1日以后出生），高级岗位年龄在45周岁以下（1967年10月1日以后出生）；

5、报名时须已取得相应的学历、学位证书；

6、初级岗位属在职人员应聘的，其工作单位应在山东；

7、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

具体招聘岗位、专业、人数及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附表1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）、山东青年政治学院网站（http://www.sdyu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）初级岗位

1、报名

报名时间：自简章发布之日起15日内。

报名方式:符合条件的应聘人员在规定时间内，可携带个人材料直接到学校人事处报名；或通过特快专递、挂号邮寄及电子邮件的方式报名（邮寄请提交A4规格报名材料；电子邮件须将报名材料以附件形式发送至rsk@sdyu.edu.cn，邮件主题栏为“91考试网+应聘岗位+学历层次+专业+姓名”，如：91考试网+教师1+硕士+会计学+张某）。

报名地点：山东省济南市经十东路31699号（东校区）

山东青年政治学院人事处（七号楼104房间）

报名材料包括：

（1）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；

（2）留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门的学历学位认证书；

（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

（4）有本人签名的《山东青年政治学院2013年公开招聘工作人员报名表》（附表2或附表3）、1寸近期同底版免冠照片2张或电子版；

（5）个人详细简历（电子版及纸质版）。

每人限报一个岗位，报名结束后，如招聘岗位的应聘人数达不到比例，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划。

2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

通过资格审查的人员名单将在学校人事处网站上公布，应聘人员需按时到学校人事处（七号楼104）办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。

3、考试内容和方法

根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式。

（1）笔试

笔试总分为100分，管理岗位笔试主要测试应聘人员的公共基础知识和与管理岗位相关的知识；其他初级岗位笔试主要测试岗位相关专业知识。笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试时间、地点通过山东青年政治学院人事处网站另行通知。

（2）面试

面试总分为100分。管理岗位的面试主要采取答辩的方式，主要测试应聘人员的组织协调能力、管理能力以及对事件的处理能力等；专业技术岗位的面试主要采取试讲和答辩（专业技能测试）的方式，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能，考察应聘人员专业知识、业务能力、科研能力等是否符合学科专业建设的需要及专业技能等。其中试讲占60%，答辩（专业技能测试）占40%。对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线方可进入考核体检范围。

面试结束后，在减掉一个最高分和一个最低分后，按百分制汇总平均出最后面试得分。并按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试工作原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间、地点另行通知。