四、考核及聘用

（一）笔试

硕士及以下学历人员必须参加笔试，笔试内容为招聘岗位所需知识，不指定复习教材。招聘人数与实际报名且符合岗位要求人数不低于1:3的比例方可开考，笔试人数不足1:3的规定比例，招聘岗位空缺（经省人力资源和社会保障厅批准的个别急需、紧缺岗位除外）。

笔试在资格审查结束10个工作日内进行，满分100分，具体笔试时间、地点另行通知。

（二）面试
根据笔试成绩，按招聘人数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。进入面试人员中有放弃面试情况的，可依次增补进入面试人员。

面试成绩实行百分制，由专业面试和综合面试组成。采取试讲答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布，具体面试时间电话通知。
 （三）考核

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，具有副高以上职称或博士研究生面试成绩即为综合成绩。根据综合成绩按招聘人数等额进行考核。

（四）体检
 根据综合成绩排名顺序通知体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由参检人员自行承担。体检合格者学校进行综合审核，提出拟聘建议人选。体检不合格者，取消聘用资格。

（五）公示

根据综合成绩、考核、体检结果 情况确定拟聘用人员，并在云南师范大学人事处网站公示，公示期为7个工作日。

（六）聘用