（二）资格审查

考核前由学校 对报名人员进行资格审查，主要审查应聘者提供的身份证、学历学位证书、职称证书和岗位需要的其他材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，一经发现立刻取消当事人应聘资格。

（三）考核

考核形式为面试，重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，具体考核方式为课程试讲、被考核人自述及现场提问。考核地点在校内，考核时间由考核小组通知被考核人。学校人事处、纪委委派工作人员进行考核程序监督。

（四）体检

根据应聘人员考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检在指定的医院进行，体检具体工作按上级有关文件规定执行。体检合格者可确定为拟聘人员。

因体检不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，需递补的，经省人力资源社会保障厅批准后，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补，确定递补体检人员在一周内完成。

（五）公示与聘用

确定拟聘人员后，经省教育厅审核后，统一报省人力资源社会保障厅进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，为公示无疑义人员办理聘用手续；对于公示有疑义的人员，学校进行调查核实，提出处理意见。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（大中专毕业生见习期一年），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、待遇保障

1.理工科学科带头人。

按人才层次，提供80-240平米的住房，提供30-1000万的科研启动经费，配备工作助手，搭建合作团队，聘任教授岗位。

2.文科学科带头人。

按人才层次，提供80-240平米的住房，提供10-300万的科研启动经费，配备工作助手，搭建合作团队，聘任教授岗位。

3.一般博士教师。

沈阳校区一般博士教师，提供安家费1至3万元，住房补贴最高10万元，科研启动费2至5万元。除档案工资外，根据聘任的岗位给予相应的校内岗位津贴。

辽阳校区一般博士教师，提供安家费3万元，优惠30万元的商品房一套。除档案工资外，根据聘任的岗位给予相应的校内岗位津贴。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。接受纪检监察和社会的监督。

七、其他未尽事宜，按照省人力资源社会保障厅和省教育厅有关文件规定执行。