根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波市人力资源和社会保障局同意，浙江医药高等专科学校决定面向全国公开招聘事业编制高层次人才2人。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

学校始建于1984年。2002年2月经国家教育部批准，正式建立浙江医药高等专科学校，是全国最早独立设置的一所国有公办医药类高等专科学校。学校坐落于浙江海滨港城宁波市高教园区，面向19个省市招生，学校下设6个专业系部和浙江省医疗器械研究所，拥有设备先进的实验实训中心、现代化的图书信息中心及标准田径场、体育馆和各项体育运动设施。目前全日制在校生6700余人，历年学生就业率超过96%。学校在编教职工320余人，高级职称教师所占比例26%，双师型教师所占比例38%。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

注：年龄的计算截止时间为公告发布之日；应聘人员为2014年普通高校应届毕业生需在2014年9月30日前取得相应学历（学位）；国（竟）外学历（学位）的，报名时须已取得国家教育部出具的学历（学位）认证，专业以所学课程为准。

五、招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1、报名时间：公告发布之日--2014年5月31日。

2、报名办法：下载公告中的附件，填完后发送邮件至rsc@mail.zjpc.net.cn，邮件主题请标明“91考试网+应聘岗位+姓名”。

3、资格初审：

浙江医药高等专科学校人事处对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得面试资格。

根据往年招聘情况，认定医疗器械与制药设备系教师岗位为长期招聘不足的紧缺岗位，报经市人力资源和社会保障局核准，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数比例达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将同时在全国招聘信息公共服务网上（http://www.cjob.gov.cn/index.html）发布。

报考图书信息中心信息管理员岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的报名时间内，符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将取消该岗位招聘。

（二）考试

考试采取面试的办法进行，面试形式包括“单独面试”或“试讲+面试”两种形式。

1、资格复审

面试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书（学位证）（2014年普通高校应届毕业生凭学校推荐表和就业协议）、获奖证书等相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。

2、面试

面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等教学、科研能力。面试总分为100分，不足60分者淘汰。应聘人员凭身份证参加面试。

3、成绩

在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，并由人事处电话通知考核对象。面试成绩相同的增加面试课目。面试成绩以及参加体检与考核人员名单将于面试结束后3个工作日内在浙江医药高等专科学校网站（http://www.zjpc.net.cn）上公布。

（三）体检与考核

参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试情况排序从高到低依次递补。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江医药高等专科学校网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期（见习期）或执行初期工资期间办理农转非迁户手续。没有办理的，在试 用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。