九、分子植物生理学新技术PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事植物生理学（光和作用、植物激素、植物体内运输等）研究工作，具有开发分子植物生理学新技术的潜能。具有博士以上学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

开发分子植物生理学新技术，在分子水平上认识农作物的生理现象，探索增加产量并提高品质的分子机制，探索生物能源的开发与利用。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备植物生理学研究背景，在植物光合作用、植物激素代谢调控、植物矿质营养等研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备植物生理学研究背景，负责开发分子植物生理学新技术，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，从事生物、化学、物理等相关专业，熟练掌握植物生理学相关的实验技能。

十、农作物共生固氮与联合固氮研究PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事固氮微生物与宿主相互，碳代谢与固氮及氮代谢的调控网络研究工作，将基因组学、功能基因组学、代谢组学等手段应用于作物与固氮等根际微生物相互作用机制研究，揭示其相互作用机理。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究作物与微生物相互作用的信号转导机制，基因表达调控机理，包括土壤根际微生物与作物相互作用机制，共生及联合固氮体系的生物学特性，合成生物学在植物与微生物相互作用，以及碳代谢，固氮及氮代谢等关键基础代谢中的应用，为提高共生固氮或联合固氮效率，实现农作物自主固氮探索新思路和新途径。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，“973”首席科学家，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事生物固氮，以及微生物与宿主相互作用机理研究，熟悉和掌握生物固氮研究领域和发展动态，在生物固氮研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，长期从事生物固氮及氮代谢研究，掌握基因表达调控，蛋白复合体组装等关键理论和技术，具有从事基因组学、功能基因组学、代谢组学、合成生物学研究工作背景，兼有从事生物固氮研究工作专业背景优先考虑，负责开展作物与固氮及其他根际微生物相互作用机制的研究，研发异源生物固氮及其氮代谢系统，为实现农作物自主固氮探索新思路和新途径。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握植物及微生物相关的实验技术。

大豆创新平台招聘岗位

“大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“大豆创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位与博士后研究经历，以大豆为主要研究对象，在大豆产量、品质、杂种优势利用等重要性状基因、基因组及其功能分析研究，逆境生物学、种质创新与分子设计育种、应用基因组学和转基因生物学等研究领域取得出色的研究成果，具有较深学术造诣，在国内外学术界具有较强影响力。工作职责主要是面向科学前沿和国家需求，领导研究团队进行原创性科学研究和技术开发，取得国内外有影响力的研究成果。

一、大豆品质生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆品质性状、代谢机制方面的研究，熟悉优质靶点发掘和分子设计育种相关知识及技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究大豆重要品质性状，包括油脂含量及其脂肪酸组成、蛋白质含量及其组成、11S/7S值、异黄酮含量及其组成以及其他功能性物质等的形成、积累与分配的特点、生理生态基础和调控途径；对品质性状进行基因/QTL定位；研究品质性状基因/QTL间及其与环境间的交互作用；解析各生态区重要种质资源和骨干亲本品质性状基因/QTL的等位变异组成，揭示优质基因型的遗传特征；建立优质靶点分子数据库；研究优质和高产优质基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性优质材料和高产优质新品种（系）。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。熟悉和掌握大豆品质生物学与育种栽培研究方向和发展动态，所领导的科研小组在国内外取得了有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有大豆品质性状生物学方面的专业背景，负责开展优质靶点发掘和分子设计。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆品质生物学相关技术，熟悉大豆品质性状和大豆栽培生理，有大豆品质育种和栽培经验。

二、大豆产量生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆产量生物学与育种栽培方面的研究工作，熟悉掌握产量相关性状靶点发掘和分子设计育种及大豆栽培相关技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究大豆高产的产量构成、干物质积累与分配和株型等性状的特点、生理生态基础和调控途径；揭示产量有关性状的遗传机制，进行基因/QTL定位；研究产量有关性状基因/QTL间及其与环境间的交互作用；解析各生态区重要种质资源和育种骨干亲本产量有关性状的基因/QTL的等位变异组成，揭示高产基因型的遗传特征；建立高产靶点分子数据库；研究高产基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性高产种质和高产新品种（系）。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆产量生物学与育种栽培方面的研究，所领导的科研小组取得国内领先水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有大豆产量生物学、大豆高产生理、栽培生理和高产育种方面专业背景。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟悉大豆栽培生理，熟练掌握大豆产量相关性状的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是产量相关性状的分子靶点发掘技术，有大豆高产育种和栽培经验。

三、大豆抗病虫生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆病虫害生物学与育种栽培研究工作。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究大豆花叶病毒病、胞囊线虫病、疫霉根腐病、灰斑病、锈病、蚜虫、食叶性害虫、豆秆蝇等重要病虫的生物学、危害机理和控制措施；建立大豆对病虫抗性的高效鉴定方法体系，揭示抗性机理和遗传机制；从各生态区重要种质资源和育种骨干亲本中筛选优异抗源，进行抗性基因/QTL定位，解析抗源中抗性基因/QTL的等位变异组成，揭示高抗基因型的遗传特征；建立高抗靶点分子数据库；研究高抗基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性单抗和多抗种质。克隆大豆对重要病虫害抗性的相关基因，将大豆对重要病虫害抗性的相关基因导入主栽品种，结合常规育种技术，培育转基因抗病新品系，进行中间试验或环境释放试验。培育高产、多抗的大豆新品种（系）。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。在大豆抗病虫生物学与育种栽培研究领域中具有重要的学术影响,在大豆抗病虫生物学与育种栽培方法学研究领域有突出贡献，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆病虫害生物学科学、育种栽培科学研究工作背景，负责开发大豆重大病害诊断、检测、综合治理及分子靶点发掘的关键技术和针对大豆病虫害的育种栽培。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握抗病虫性状的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是大豆抗病虫性状的分子靶点发掘技术，有大豆抗病虫育种和栽培经验。

四、大豆营养高效、固氮、耐逆生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事固氮及氮代谢的调控网络及大豆耐逆生物学的研究工作，将基因组学与后基因组学研究应用于大豆耐逆机制和育种研究。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究大豆对营养（P、K、N）亏缺、干旱、水涝、盐碱、铝毒等逆境的生物学反应，对逆境的耐性机理；建立育种应用的规模化、标准化耐逆性鉴定体系；研究耐逆性的遗传，定位耐性基因/QTL；从各生态区重要种质资源和育种骨干亲本中筛选优异耐逆性资源，解析耐逆资源中耐逆基因/QTL的等位变异组成；建立耐逆靶点分子数据库；研究高耐基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性单耐和多耐种质。克隆大豆对重要耐逆性的相关基因，将大豆对重要耐逆性的相关基因导入主栽品种，结合常规育种技术，培育转基因高耐逆新品系，进行中间试验或环境释放试验。培育营养高效与耐逆性的大豆新品种（系）。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事氮代谢的调控网络及大豆耐逆生物学的研究，熟悉和掌握大豆耐逆生物学研究方向和发展动态，在该研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆耐逆生物学科学研究工作专业背景，负责开展大豆耐逆机制及耐逆靶点发掘的研究和大豆耐逆性育种、栽培研究。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆营养高效、固氮、耐逆性状的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是大豆营养高效、固氮、耐逆的分子靶点发掘技术，有大豆营养高效、固氮、耐逆性育种和栽培的经验。

五、大豆间套作群体生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆间套作群体生物学与育种栽培的研究工作，熟悉掌握间套作群体生物学研究技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究各生态区高光能利用效率的大豆间套作物种和间套作模式；从各生态区重要种质资源和育种骨干亲本中筛选耐荫性种质，进行耐荫性基因/QTL定位，解析耐荫性资源中耐性基因/QTL的等位变异组成，揭示高耐基因型的遗传特征；建立高耐荫靶点分子数据库；研究高耐荫基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性种质；创造突破性高产高耐荫种质新品种（系），解决大豆间套种长期缺乏专用品种的问题。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆间套作群体生物学与育种栽培研究工作，在该研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆间套作群体生物学工作背景，负责发掘耐荫性种质、耐荫性基因/QTL，研究耐荫性机制及进行大豆耐荫性的分子设计，开展适合间套作的大豆新品种培育及其相应的栽培技术研究。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆耐荫性的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是大豆耐荫性的分子靶点发掘技术，有大豆耐荫性育种和栽培的经验。

六、大豆育性生物学与杂种优势利用PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆育性生物学与杂种优势利用研究工作，熟悉掌握大豆育性生物学与杂种优势利用相关的表型鉴定和分子生物学技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究各种类型大豆雄性核不育和质核互作不育的遗传、细胞和分子机理；研究大豆杂种优势的遗传和分子机理；从资源库中发掘新型不育核和不育质，创制异交率高的新型雄性不育系、保持系和恢复系；发掘、克隆不育质、核基因，通过转基因简化优良不育系的选育；从环境、昆虫和花粉供体与受体三者综合调控出发，研究不育系繁殖和杂种制种的高效传份、授粉技术，创造杂种生产的产业化技术体系；选配适合各生态区的强优势杂种组合；建立各生态区杂种优势亲本群，通过轮回选择改良亲本群的配合力；解析各生态区重要亲本产量有关性状QTL的等位变异，研究亲本间超亲优势杂合位点和纯合位点的组成；建立杂种优势靶点分子数据库；研究强优势基因型的分子设计方法，根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性高产杂种新品种（系）。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆育性生物学与杂种优势利用研究工作，熟悉掌握大豆育性生物学与杂种优势利用相关的表型鉴定和分子生物学技术，在大豆育性生物学与杂种优势利用研究领域取得过有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆育性生物学、杂种优势利用研究工作背景。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆育性生物学、杂种优势利用相关的实验技术。

七、大豆遗传资源生物学与种质创新PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆遗传资源生物学与种质创新研究工作，熟悉掌握大豆遗传资源生物学与种质创新技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

在现有全国野生大豆材料、地方品种和育成品种等3大类资源群体的基础上，进一步搜集国内外资源，在一般性鉴定基础上按育种性状建立子群体，从子群体中发掘出优异资源；对代表性资源进行种质基因组学研究，结合进行育种性状基因/QTL的全基因组扫描，发掘出优良位点及其相应的优异等位变异；建立各育种性状靶点分子数据库；各生态区按育种性状建立分子设计方案，通过杂交、回交进行目标基因的聚合，创造突破性优异种质，尤其要强调生态区间的种质交流，以拓宽种质材料的遗传基础；建立创新种质的材料库，服务于全国的大豆育种。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆遗传资源生物学与种质创新研究工作，在大豆遗传资源生物学与种质创新研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆遗传资源生物学、种质创新工作背景。具有独立开展科学研究的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，大豆遗传育种等相关专业，熟悉大豆种质资源，有大豆遗传资源生物学研究经验。

八、大豆育种理论、方法与分子设计育种PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆育种理论、方法与分子设计育种研究工作，熟悉掌握大豆育种理论、方法与分子设计育种的技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题，解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

建设高通量的基因型分析平台，建立大豆重要资源和亲本产量、品质、抗耐性等育种性状的优良等位变异（靶点）材料库和数据库；研究将分散在不同亲本材料中的大量目标基因（靶点）聚合组配的最优化技术，建立包括分子标记辅助亲本选配，分子标记辅助后代选择，分子标记辅助前景和背景选择等分子育种最优化程序，并纳入和常规育种相结合的育种程序，并编制相应的多基因聚合优化设计与选择的软件；研究分子标记辅助条件下主效基因与微效基因聚合的育种策略和两者同时改良的轮回选择育种方法与技术；研究分子标记辅助条件下大豆杂种品种选育的亲本配合力改良与组配的方法和技术；研究转基因与常规育种结合的方法和技术。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备大豆育种理论、方法与分子设计育种的研究背景，在大豆育种理论、方法与分子设计育种研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备大豆分子设计育种、大豆育种理论和方法研究的能力和背景。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆分子设计育种、大豆育种理论方法研究相关的实验技能。

九、大豆应用基因组学PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆应用基因组学研究工作，具有高通量遗传数据分析能力。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题，解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

构建大容量大豆重组自交系群体，通过测序建立高密度大豆SNP连锁遗传图谱，在全基因组范围内精细定位产量、品质、抗病虫、耐逆等育种性状的基因/QTL；通过连锁定位和关联定位的结合解析大豆主要资源群体育种有关性状在全基因组的遗传构成，包括基因/QTL间的互作和基因/QTL网络结构，为设计育种提供菜单；建立大豆主要资源群体的基因组序列数据库，注释大豆育种性状重要基因，克隆并验证其功能，筛选出优异基因用于转基因育种；研究大豆与其他豆科作物及百脉根、截叶苜蓿、水稻和拟南芥等模式植物间的比较基因组学关系，探索大豆重要基因的进化关系，从比较中发掘育种性状关键基因，设计新基因用于转基因育种。

（一）首席科学家招聘

具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备大豆应用基因组学研究背景，在大豆应用基因组学研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备大豆应用基因组学研究背景，负责开展大豆应用基因组学研究，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆应用基因组学相关的实验技能。

十、大豆转基因生物学与育种应用PI团队人员招聘总体要求

研究背景要求：

长期从事大豆转基因生物学与育种应用研究工作，负责建立高效的大豆转基因技术体系和大豆转基因安全性的检测体系，并用于大豆转基因育种。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。

工作职责：

研究建立高效的大豆转基因技术体系，包括组培转化体系、无组培转化体系和液体悬浮培养转基因体系等，大幅度提高转化效率；研究建立大豆细胞培养植株再生，包括单倍体植株再生的技术体系，为大豆转基因育种和单倍体育种提供手段；探求提高大豆转化效率和效果的启动子等转基因元件和介导的载体技术；建立大豆转基因安全性的检测体系，研究大豆无标记、在特定器官中删除所转基因等安全转基因技术，提供保证食物安全和生态安全的转基因技术；发掘、克隆大豆关键性状的基因，包括调控大豆产量、品质形成和应对生物非生物逆境的关键基因，用于大豆转基因育种；在品质和抗性方面获得批量转化事实，培育目标性状突出的转基因新品系，通过农业部的环境释放试验。

（一）首席科学家招聘

要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，“973”首席科学家，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆转基因生物学与育种应用研究，熟悉大豆转基因技术和转基因安全性的检测技术，在大豆转基因育种研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。

（二）骨干人员招聘

岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，长期从事大豆转基因生物学研究，具有从事大豆转基因生物学、转基因育种应用研究背景，负责建立高效的大豆转基因技术体系和大豆转基因安全性的检测体系。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。

（三）技术人员招聘

岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆转基因技术和转基因安全性的检测技术。

油菜创新平台招聘岗位

“大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“油菜创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位及博士后研究经历。从事油菜基因组与多倍体进化、油菜产量性状的遗传和分子解析、油菜品质性状遗传改良、油菜杂种优势形成机理及利用途径、油菜与有害生物互作的分子机制、油菜抗非生物逆境的生物学基础、油菜分子育种技术、遗传群体改良、油菜新品种培育以及油菜高产栽培生理等方向的研究人员均鼓励申请。以油菜为主要研究对象者优先考虑，在相关领域取得突出成绩的其它作物或模式植物研究人员也可以考虑。