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聘用。（管理办法详见《华侨大学项目制工作助理（B岗）聘用管理暂行办法》）（华大人〔2012〕14号）
（四）优秀博士（后）
1.毕业于海外著名大学的博士（后）。
2.全国百篇优秀博士论文、提名论文作者或省优秀博士论文一等奖以上获奖者（含来校报到后获奖者）。
3.理工类主持过国家级科研项目，或在国际顶尖刊物发表过高水平文章，或在SCI发表4篇文章其中一区1篇（数学、物理、化学、生命科学等基础学科应在SCI发表5篇文章其中一区3篇），人文社科类主持过省部级重点科研项目或在学校一类期刊发表文章2篇。
4.在学科领域取得其他突出成果的。
华侨大学引进人才待遇一览表
1.安家费、住房补贴及科研启动费
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人员类型 |
安家补贴(万元，税前） |
科研启动费（万元） |
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小计 |
安家费 |
住房补贴 |
工科 |
理科 |
文科 |
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正高 |
23-30 |
7-10 |
16-20 |
10-20 |
7-15 |
5-10 |
|
博士且副高 |
18 |
6 |
12 |
7 |
5 |
3 |
|
博士（后） |
13 |
5 |
8 |
4 |
3 |
2 |
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优秀博士（后） |
20+ |
7+ |
16+ |
10+ |
7+ |
5+ |
安家费采取一次性支付形式；住房补贴发放办法按照有关规定执行；科研启动费需在来校报到半年内以项目方式申请，并在三年之内结题；在海外知名大学获得博士学位或获得博士学位后在海外留学2年以上的，在享受相应引进待遇的同时，可追加科研启动费和住房补贴各1至10万元；优秀博士待遇可视具体情况在基础待遇上再行追加。
2.工资与津贴按照所聘岗位标准执行。
3.具有正高级职称的师资或优秀博士（后）的配偶可视情况推荐工作。子女就读中、小学的，由校工会与用人单位负责联系相应学校就读。其中，人事关系进入厦门且符合厦门市重点人才或者引进人才的，由校办、校工会与用人单位按照当地人事、教育部门的有关要求负责协调。
4．其他：学校为来校面试的博士应聘者报销单程路费（机票按7折以内报销），并提供三天免费住宿。待学校录用后，可再报销面试回程及来校报到的路费及托运费等。
应聘程序
1.我校采用人才招聘系统处理求职材料,请应聘者直接输入http://rczp.hqu.edu.cn或登录华侨大学主页点击“人才招聘”进入“教学科研人员招聘”版块进入华侨大学人才招聘系统，步骤如下：注册—填写简历—申请职位—提交申请。
2.学院考核
（1）学院通过邮件或电话通知初审通过的应聘者面试。
（2）面试：分为教学试讲和学术答辩两个环节。
教学试讲环节：应聘者试讲拟承担的本科课程的某个章节。
学术答辩环节：应聘者介绍代表性学术成果，同时汇报自己跟踪学术前沿情况及未来三年研究计划，面试考核小组提问。
面试考核小组采用无记名投票或集体评议提出聘用与否的意见。
3. 心理测试和体检。
4. 经学院党政联席会议集体研究同意引进的，上报学校人才小组审核小组审批。
5. 人事处通知学校审批同意的应聘者签订协议。
联系方式
人事处联系人：李老师、王老师
联系电话：0595-22692370、22692546
传真：0595-22692875
地址：福建省泉州市华侨大学人事处 邮政编码：362021
人才招聘系统网址：http://rczp.hqu.edu.cn（用于登记求职信息、提交应聘简历）
E-Mail：hqursc@126.com（用于解答招聘问题，不受理求职简历）
厦门校区：福建省厦门市集美区集美大道668号
泉州校区：福建省泉州市丰泽区城华北路269号 | 
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