长江师范学院2013年度公开招聘事业单位工作人员简章

　　为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。
　　★学校简介
　　学校是重庆市属普通本科院校，所在地涪陵素有“乌江门户”、“千里乌江第一城”之称，是重庆市规划建设的百万人口大城市。涪陵是先秦时期的巴国国都，文化积淀深厚，多元而独特的巴枳文化、易理文化和榨菜文化，孕育出具有时代特征的“艰苦创业、不甘人后”的涪陵精神。涪陵有辉煌的书院办学史，北宋时期在长江北岸创办的北岩书院时称“理学圣地”，书院遗风及其理学精神厚泽涪陵的文化传承和教育发展。在地方文化的浸润孕育下，长江师范学院承袭“诚意正心、钩深致远”的治学旨趣，形成了“学高身正、敬业自强”的校训，确立了“育人为本、质量为先、重学崇术、尚知笃行”的办学理念。
　　2001年以来，学校各项事业发展迅速，办学实力显著增强。2007年，学校接受教育部本科教学工作水平评估，取得了良好的成绩。学校现有李渡、江东和建涪三个校区，校园占地面积2000亩，建筑面积60万平方米，校园环境优美，建筑特色鲜明，是读书学习的理想场所。学校教学科研设备设施良好，现建有市级实验教学示范中心2个，中央与地方共建特色优势学科实验室5个，校级实验教学中心9个，校内外实习实训基地131个。图书馆总建筑面积近4万平方米，有藏书135万多册、电子图书45万册、CNKI数据库1500多万条、人大复印资料全文检索数据库近30万条。　
　　学校现有专任教师865名。其中具有高级职称的319人，具有博士、硕士学位的565人。有国家级、省（市）级优秀教师、先进工作者10人。重庆市教学名师、重庆市中青年骨干教师、重庆市中青年骨干资助计划等70多人。享受国务院政府特殊津贴专家2人，获曾宪梓教育基金教师奖9人。另有兼职教授30人，外籍教师9人。
　　学校现有16个二级教学单位。设有46个本科专业，涵盖文学、理学、教育学、法学、管理学、历史学、经济学、工学、农学、艺术学等十大学科门类，形成了以文学、理学、教育学为基础，艺术学、经济学、管理学、农学、工学为发展重点，多学科相互融合，各具特点，以教师教育为优势和特色，师范类专业和非师范类协调发展、优势互补的学科专业结构。学校是重庆市教师教育人才培养的重要基地、重庆市三峡库区移民劳动技能培训基地、重庆市属高校唯一的少数民族预科教育基地。学校现有市级重点建设学科3个，市级重点建设实验室1个、工程中心1个，市级精品课程10门，国家级特色专业建设点1个，市级特色专业建设点2个，市级教学团队5个。
　　学校现有科研机构14个，其中乌江流域社会经济文化研究中心、三峡库区生态环境检测和灾害防治工程技术研究中心、武陵山特色资源开发与利用研究中心是我校独具区域性特色的科研创新平台。主办有《长江师范学院学报》、《长江师范学院报》两种全国公开发行报刊和《三峡教育论坛》、《乌江论丛》、《巴渝教育探索》等重庆市内部连续出版刊物。学校紧紧围绕教学工作，服务地方经济社会发展，科学研究特色明显。
　　学校面向全国28个省（市、自治区）招生，现有全日制在校学生17500人。1977年以来，学校为国家培养了数万名各级各类人才，毕业生以“下得去、用得上、留得注干得好、水平高”的良好形象著称，学校因此被誉为“培养‘三区’教育子弟兵的摇篮”。近三年来，学生在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、“珠江钢琴杯”全国高校音乐教育专业大学生基本功比赛、全国高师学生英语教师职业技能竞赛、计算机应用技能大赛等赛事中获国家级奖100多项、市级奖300多项；先后获国家级、重庆市级学生先进集体奖50余项，国家级、重庆市级学生先进个人400多人次。
　　学校大力推进对外交流与合作。常年聘请多名外籍专家来校任教，定期邀请国内外专家、学者来校进行学术交流。2004年开始招收来自美国、澳大利亚、墨西哥、泰国、斐济等国的留学生，是重庆市同类院校中招收留学生最多的高校。近年来，学校与多个国家近40所高校开展了合作与交流，已形成互派留学生的合作机制，并资助教师到国外进修访学近100人次。
　　当前，学校正处于充满激情与活力的发展新阶段，已经明确了“质量立校，人才兴校，学科强校，服务荣校，文化名校，依法治校”的办学新思路和“办一所受当地人民尊重的教学应用型大学”的办学新目标，启动了“以硕士点立项规划建设为契机，全面提高我校学科建设和科技创新水平；以服务涪陵及周边区县经济社会发展和新农村建设为使命，推进学校学科专业转型；以增强学生动手能力、实践能力、社会适应能力为目标，着力推进人才培养方式转变；以特色发展、错位竞争为抓手，推动人才培养目标转向；以办教学应用型大学为统领，全面提高学校高素质应用型人才培养质量”的“131”发展战略，全面实施“四步走”行动方案。到2015年，努力将学校建成硕士授权单位；到2020年把学校建设成为渝东南地区高层次人才培养基地、高水平科研基地和科技成果应用转化的重要基地。
　　★招聘原则
　　面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；优化结构，按需设岗；规范程序，严格考核；平等竞争，择优聘用。
　　★招聘计划
　　面向社会公开招聘教师及管理人员64名。具体招聘岗位、专业方向及名额详见《长江师范学院2013年度公开招聘事业单位工作人员计划》（附件1）。
　　★招聘范围和对象
　　凡符合招聘岗位要求者均可报名应聘。
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
　　★招聘条件
　　1.坚持四项基本原则，忠诚教育事业，乐于奉献，遵纪守法，服从安排，具有良好的职业道德和教书育人的精神。
　　2.年龄条件：教授在50周岁及以下，博士在40周岁及以下，硕士在30周岁及以下。紧缺专业或者特别优秀者，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。
　　3.学历条件：国民教育大学本科及以上学历。
　　4.符合招聘岗位的身体条件及体检标准。
　　5.在大学期间学习成绩优良，科研成果显著，未受过任何处分。
　　6.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认条件。
　　7.符合招聘岗位所需的专业、学历条件及其它条件。
　　（详见《长江师范学院2013年度公开招聘事业单位工作人员计划》）
　　★招聘程序
　　学校将分别于2012年底和2013年春进行两批次招聘工作（具有博士学位人员常年招聘）。
　　1.报名方法
　　凡符合招聘条件者可选定一个岗位，下载《重庆市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2，在网页http://www.91exam.org/91files/20121115/0ogpnxmp5gt人事处表格下载区下载），如实填写后发送至电子邮箱：cjsyrc@163.com）向学校人事处报名。
　　网上报名时间：即日起至2013年2月28日，报名时应交自荐材料及个人简历，学历学位证书、职称证书、资格证书、等级证书、身份证、业绩材料等复印件。
　　2.资格审查
　　人事处对报名人员进行资格初审，将初审合格的应聘人员送由用人部门组织相关专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。
　　原则上按不低于岗位招聘计划数1：3的比例确定参加考核面试人员（教授、博士不受此限；紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽），将分别于2012年12月10日和2013年3月6日网上公布，并通过电子邮件或电话通知其前来学校参加考核面试。
　　3.考核面试
　　教授、博士，一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）等，分别采用不同方式进行。
　　（1）教授、博士考核
　　采取用人部门与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等灵活方式进行。
　　（2）一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）考核
　　考核内容：①专业知识和技能测试；②心理素质测试；③无领导小组讨论；④结构化面试；⑤试讲测验。
　　考核方法：人事处组织心理素质测试、无领导小组讨论和结构化面试；各用人部门组织专业知识和技能测试，教师用人部门并组织试讲测验。
　　考核面试时间：第一批：2012年12月21日至23日。第二批：2013年3月15日至17日。
　　由各用人部门将考核结果填入《长江师范学院进人考查表》。
　　4.体检
　　体检人选按照考试考核总成绩从高到低依次等额确定。
　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　考生放弃体检或因体检不合格出现空缺，按考试考核总成绩从高到低依次递补。
　　5.考察
　　体检合格者，学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。
　　因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，根据考试考核总成绩从高到底依次递补。
　　6.公示
　　考试考核成绩等有关事宜，可登录学校网站查询。
　　经体检、考察合格的人员报学校人才工作领导小组审核。审核通过后，在重庆市人力资源和社会保障网及学校网站进行公示。公示时间7个工作日。
　　8.审批聘用
　　经公示无异议的拟聘人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由学校与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，交验相关证件材料，办理调动或毕业生签约派遣手续，确立人事关系，享受重庆市事业单位工作人员的工资福利待遇。
　　招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
★其他聘用待遇

类别 待遇 特聘教授 教授 博士 硕士 住房 学校提供一套140㎡左右的过渡住房，免两年房租。如购买商品房，按服务年限及工作情况，给予一定的购房补贴。 学校提供一套120㎡左右的过渡住房，免两年房租。如购买商品房，按服务年限及工作情况，给予一定的购房补贴。 学校提供一套100㎡左右的过渡住房，免两年房租。如购买商品房，按服务年限及工作情况，给予一定的购房补贴。 学校协助租房，并按500元/月发给租房补贴。 安家费 15—20万元 10—15万元 8-10万元
高层次人才科研活动费 1500元/月 1000-1200元/月 600元/月
科研启动费 10—30万元 3—5万元 3—5万元
其它 配给教授工作室1间，工作室运行经费1万元/年。  
配偶可随调。  
每年可享受1次学术休假，学术休假可使用经费5000元。
注：①上述人才特别优秀者其优惠待遇可面议； ②科研启动费以科研项目的方式申报使用； ③夫妻双方均属以上招聘对象，除住房享受较高一方的标准外，其余待遇双方均可同时享受； ④上述招聘对象来校后基本服务期五年。 ⑤按涪府发[2010]115号文件规定，落户学校所在地涪陵区具有博士学位的人员，可享受“区财政对不超过90平方米的部分给予购房补助”的待遇，即“博士研究生在涪陵服务3年，按房款总额的20%给予补助，补助总额不超过10万元”。

　　★纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须