一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策；
     3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
4.应聘人员应为国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生
5. 身体健康。
     二、招聘岗位、人数及要求
    详见附表一：《2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表》。
     三、招聘程序
    1.发布招聘信息。本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学及各附属用人单位网站发布公开招聘信息。发布时间2012年12月18日至12月27日。
     2.报名、资格审查。
（1）报名、资格审查与确认由郑州大学附属各用人单位实施，报郑州大学备案；
（2）报名方法：报名采用电子信箱报名。应聘人员于2012年12月19日至12月27日在各附属用人单位网站下载《招聘毕业生报名表》，填写报名表发送到招聘单位公布的电子信箱，同时发送以身份证号为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片（jpg格式、文件大小30k左右）；应聘人员每人只能选报一个岗位。
(3)资格审查与确认：凡符合招聘条件者，可到招聘单位人事处（科）报名（详见附表二：2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表），填写报名表，并提交毕业证、学位证（应届毕业生凭学校推荐证明）、身份证（查验原件、留存复印件）、两张近期一寸免冠照片、自荐材料及相关证书等。各招聘岗位人数与报名资格审查合格人数不足1:3的，相应缩减该岗位招聘人数。
3.考试。考试分为笔试和面试或试讲，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。笔试由用人单位组织，面试在郑州大学指导下，由各附属单位具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按一定比例确定面试或试讲人选，面试或试讲主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生可直接进入面试或试讲。
笔试、面试或试讲的具体时间、地点、内容及相关要求要予以公布。综合成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％。留校硕士研究生由郑州大学统一组织外语加试。
4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在面试当天在各附属用人单位网站公布成绩。
    5.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
 6.考察。体检合格人员，由附属用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。
 7.公示。考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学及各附属用人单位网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
8.人员聘用及待遇。
（1）按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。
（2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
本次招聘在报名结束后两个月内完成；各招聘岗位报名人数应在报名结束两天内和各招聘单位考试时间应提前三天报省人社厅事业处；招聘工作全过程在省人力资源社会保障厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
未尽事宜，由郑州大学人事处负责解释。
咨询电话：0371—67781210（郑州大学人事处）